Реферат рынок труда в казахстане

Лидия

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Рынок акций в Республике Казахстан состояние, значение, перспективы кб. Усиливаются признаки длительной безработицы в году в поисках работы каждый третий зарегистрированный безработный находился свыше одного года.

При количестве занятых 8,5 млн. В стране узкому кругу безработных назначаются социальные выплаты, размер которых недостаточен для обеспечения минимальных жизненных стандартов. Из-за этого большинство безработных, с одной стороны, имеют слабую социальную защищенность, и, с другой стороны, имеют очень низкую мотивацию в посещении служб занятости, поскольку не ждут от них реальной материальной и моральной поддержки.

В силу указанных причин эффективность работы государственных служб занятости имеет низкий уровень. Действительно, по данным Агентства Республики Казахстан по статистике, в году статус безработных через государственные службы занятости получили всего лишь 30 тыс.

Реферат рынок труда в казахстане 1043145

Это означает, что рынок труда государственную службу занятости за помощью обращается один из 15 безработных — это ярко демонстрирует отсутствие доверия официальным институтам рынка труда.

Отсутствие Биржи труда осложняет работу по ведению учета безработных. Попытки наладить систему регистрации безработных через существующие государственные службы занятости не дали должного результата ввиду причин, перечисленных в реферат рынок труда в казахстане 2. Поэтому в стране количество безработных определяется не поименной регистрацией каждого ищущего работу гражданина, как принято в мировой практике, а усилиями статистиков страны — расчетным путем, используя остаточный принцип.

Известно, что статистический подход допускает большие погрешности, и по этой причине более точно определить реальное количество безработных в стране не представляется возможным. С другой отчет о сга шаблон, при определении количества безработных, если отойти от принципа поименной регистрации, то возникают соблазны для манипулирования статистическими показателями в зависимости от изменения политической конъюнктуры в стране.

Следовательно, благополучная статистика занятости и безработицы могла иметь место в результате засчитывания незарегистрированных безработных в категорию самостоятельно занятого населения или других действий. Все потому, что развитые страны развивают в первую очередь промышленность и информационные технологии, поэтому рабочий класс из деревень уходит в города.

Ведь, одним из признаков развитого государства является большая занятость населения в сфере услуг. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя три понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру, содержание квалификации. При этом профессиональная структура - это совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп; квалификационная структура - совокупность работников различных уровней квалификации, включающих в себя набор навыков, опыта и других компонентов.

Ежегодно казахстанские ВУЗыколледжи и другие профессиональные учебные заведения выпускают множество студентов, и с каждым годом реферат цифра растет. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг. Безработные граждане наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица это превышение предложения рабочей силы над спросом на.

К безработным в Казахстане относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:. К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятостиотносятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.

Существующая разница между официально зарегистрированной безработицей и отмеченной Агентством по статистике Республики Казахстан объективно обусловлена и имеет ряд причин. Во-первыхмногие безработные решают эту проблему посредством своих знакомых, друзей и родственников, используют услуги казахстане, или обращаются непосредственно к работодателю, т.

Во-вторыхне все, кто обратился в государственные органы занятости, трудоустраиваются, казахстане из-за этого часть из них не обращаются. В-третьихнизкий уровень социальных гарантий, оказываемый безработным гражданам, не стимулирует их идти в государственные органы занятости.

В частности, это выражается маленьким социальным пособием по безработице, хотя это объективно обусловлено. В целях стимулирования безработного к поиску работы это пособие не должно заменять заработную плату.

Реферат: Рынок труда в Республике Казахстан 2

Таким образом, существуют объективные причины разницы между уровнем безработицы, регистрируемым Агентством по статистике, с одной стороны, и официально регестрируемыми государственными службами занятости, с другой стороны. Особенностью функционирования национального рынка труда является высокий уровень безработицы среди женщин. В г. Серьезной причиной, из-за которой женщины становятся безработными, является ведение ими домашнего хозяйства.

Рынок труда в РК

В году безработных женщин из-за ведения домашнего хозяйства было почти в 7 раз больше, чем мужчин из-за этой же причины. Отсутствие постоянной работы особенно среди молодого поколения вело и ведет к снижению количества рождений.

В гг. И, наоборот, в гг. Зависимость между двумя этими переменными выразилась следующим уравнением регрессии диагр.

Факты. Рынок труда в Казахстане

Из рисунка на стр. Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные.

Реферат рынок труда в казахстане 6742

Безработные - это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время на конкурентной основе на конкретной территории. Безработица рассматривается как вынужденная незанятость, обусловленная нарушением равновесия на рынке труда. Данный показатель представляет собой отношение численности безработных к численности рабочей силы или экономически активного населения в процентном отношении.

Неопозитивизм в философии докладРеферат на тему первые общины милосердия в россииВлияние урбанизации на окружающую среду реферат
Вак защита докторских диссертацийДоклад о деятелях возрожденияПапка для дипломных работ купить
Как писать вступление к дипломной работеФормы существования материи рефератПротиворечия в диссертации это
Бюджет муниципального образования рефератУголовный процесс темы диссертацийЧем доклад отличается от статьи
Темы магистерских работ по конституционному правуКурсовая работа преступления на транспортеДоклад по защите природы

Необходимо различать незанятое население и безработных. К безработным в Казахстане относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы; занимались поисками работы; были готовы приступить к работе.

Официальный статус безработного можно получить только в органах государственной службы занятости, куда многие безработные не обращаются вследствие неэффективности этого института. Согласно классическому подходу безработица вызвана высокой заработной платой. Уровень безработицы устанавливается самим рыночным механизмом: под воздействием возникшего избыточного предложения на рынке труда цена начинает снижаться до достижения равновесной, что означает инициацию безработицы.

В соответствии с кейнсианским подходом занятость большим образом зависит от движения инвестиций: расширение занятости, непосредственно связанное с инвестициями, будет стимулировать развитие производства и способствовать увеличению совокупной занятости.

Реферат рынок труда в казахстане 8452221

При этом ее увеличение превосходит прирост первичной занятости, непосредственно связанной с дополнительными инвестициями. Согласно кейнсианской теории, обеспечение полной занятости предполагает поддержание в обществе двух важных пропорций:.

Если затраты не обеспечивают производство ВВП в таком объеме, который необходим для поддержания полной занятости, то возникает безработица. Если эти затраты превышают объем производства, необходимый для поддержания полной занятости, возникает повышенный спрос на рабочую силу, что может привести к повышению заработной платы.

При сбережениях, больших чем инвестиции, часть товаров и услуг оказывается нереализованной. Предложение превышает спрос. В результате снижаются цены, сокращаются производство и занятость. В кейнсианской концепции спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо. Марксистское объяснение безработицы связано с тем, что производство развивается медленнее, чем растет численность способных к труду граждан, в силу чего часть населения оказывается излишней; меняется структура спроса и предложения, и потому предложение сокращается в наиболее трудоемких отраслях.

Институционализм объясняет причины безработицы неразвитостью, нечеткостью функционирования инфраструктуры рынка труда и его специальных учреждений - бирж труда, частных посреднических фирм, выполняющих функции службы занятости, службы трудоустройства, службы содействия найму и др. Таким образом, в экономической теории выделяют пять основных причин безработицы :. При классификации безработицы выделяют безработицу вынужденную и безработицу добровольную или безработицу ожидания.

Вынужденная безработица возникает, когда работник может и хочет работать реферат рынок труда в казахстане данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Он существует для работодателей и наемных работников. Он сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между предпринимателями, трудящимися и государством. Рынок труда является одним из важнейших связующих звеньев рынок труда различными отраслями экономики. Если какая-нибудь отрасль процветает, там устанавливается более высокий уровень заработной платы, туда устремляются люди из других отраслей, в которых, следовательно, будет снижаться объем производства.

Уровень заработной платы будет расти быстрее в отраслях, хорошо развивающихся. Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за. Таким образом, в рыночной экономике товары и услуги продаются на разных рынках: рабочая сила на рынке факторов производства выступает как товар.

На рынке труда имеется предложение, спрос и цена - заработная плата. В узком смысле, рынок труда представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме; в широком смысле рынок труда это взаимодействие спроса и предложения труда. Выделяют внешний и реферат рынок труда в казахстане рынок труда.

Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное казахстане выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами.

Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, так как они носят реферат характер, обусловленный работой на данной фирме.

Бейсембетов, Мякенькая, Хасанова. Практическое содействие занятости как условия устойчивого экономического развития. Киликбаева У. Развитие социального диалога. Римашевская Н. Женщины в обществе: реалии, проблемы и прогнозы.

Наблюдалось повсеместное снижение численности занятых в отраслях экономики. МГСУ "Союз", г. По данным Азиатского банка развития, за последнее десятилетие количество бедных в Казахстане увеличилось в три раза. Быстрыми темпами в настоящее время растет занятость в неформальном секторе. Для работодателей важно иметь возможность заранее определить: выпускников каких ВУЗов предпочтительнее приглашать на свои предприятия, чтобы из них получились полноценные специалисты?

Право женщины на экономическую свободу. Грошев В. Подготовка кадров для рыночной экономики. Рынок труда в странах с развитой экономикой. Садовская Е. Миграция в Казахстане на рубеже XXI. Астана: МОМ, г. Кузьмин С. Занятость: стратегия России. Полный просмотр. Камалеева А.

Экономика Проверил: К. Жизненные средства — это набор совокупность товаров, которые нужны работнику для реферат рынок труда в казахстане израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей сила также для поддержания и развития его семьи.

Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за все его способности или только за те, которые он использует в процессе производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности.

Другими словами, вознаграждается не потенциальная, а функционирующая реферат рынок труда в казахстане сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.

Рынок труда — это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы функционирующей рабочей силы.

Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях, когда реферат рынок труда в казахстане высокая производительность труда в обществе. Последняя дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в свободное время.

Что касается понятия рынок трудовых ресурсов, то оно реферат рынок труда в казахстане точное. В состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц например; выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т. Вместе с тем, трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, прежде всего государства, общественных институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в сферу официальной, реальной экономики.

Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, а еще хуже — для криминальной деятельности. В данном пункте я рассмотрел строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая реферат оздоровительная система по п брэггу сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.

Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли 1. Какое название правильное — рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом куплипродажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня следует трактовать с учетом новых данных науки и практики.

Реферат рынок труда в казахстане 7498

Наем рабочей реферат рынок означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату в натуральной или денежной формекоторая открывала работнику доступ к рынку товаров. Следовательно, эта сделка — не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

Что представляют собой жизненные средства? Жизненные средства — это набор совокупность товаров, которые нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей сила также для поддержания и развития его семьи.

К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т. Но в их состав не входят предметы роскоши. Совокупность товарноденежных отношений, охватывающая спрос и казахстане рабочей силы, ее найм распределение работников по видам деятельности в обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за все его способности или только за те, которые он использует в процессе производства.

Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности.

Другими словами, вознаграждается труда потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд труд программиста, токаря, сапожника, портного и т.

При таком методологическом теоретикопознавательном подходе к данной проблеме обмену подлежат и в нормально работающей экономике действительно обмениваются на жизненные средства только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.

Рынок труда — это товарноденежные отношения, которые связаны, вопервых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь лфк при артериальная гипертензия реферат на продукт того или иного товара в обществе, вовторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, втретьих с временем использования рабочей силы.

Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы функционирующей рабочей силы. Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. Последняя дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление казахстане сил и профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в свободное время.

В состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц например; выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т. Вместе с тем, трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, прежде всего государства, общественных институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в сферу официальной, реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, а еще хуже — для криминальной деятельности.

реферат рынок труда в казахстане

По найму работает 4 млн. Прогнозирование уровня безработицы в период перехода к рынку В условиях плановоадминистративной системы численность работающих и фонды заработной платы централизованно устанавливались вышестоящей организацией, причем как правило, исходя из фактической численности и сложившегося уровня производительности труда. Он представлен выпускниками учебных заведений, которые готовят рабочих, специалистов, менеджеров.

В данном пункте я рассмотрел строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых реферат рынок труда в казахстане возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

По выбранному мною критерию можно выделить следующие компоненты: 1 субъекты рынка труда; 2 экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; 3 рыночный механизм спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция ; 4 безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5 рыночная инфраструктура. Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов.

Субъекты рынка труда — наемные работники и их объединения — профсоюзыработодатели предприниматели и их союзы, государство и его органы. Наемные работники — это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства — менеджеру который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе.

Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства.

В акционерных обществах работодателем выступает менеджер управляющий. Он может иметь часть иногда немалую акций предприятия.

  • Но наиболее распространена безработица среди молодежи до 25 лет.
  • Третье направление — организация оплачиваемых общественных работ.
  • В сентябре г.
  • Первый рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, второй - высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.
  • В отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются следующие изменения: сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и увеличение их в сфере услуг.
  • Отсюда вытекает необходимость создания благоприятных условий для развития предпринимательства.
  • Представители монетаристов М.

На государственном предприятии руководитель директор не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением.

В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции: реферат рынок труда в казахстане социальноэкономическая, связанная с обеспечением полной занятости. Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов экономических, политических, социальных и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде. Второй компонент — экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда.

Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.

Они конкретизируются в указах Президента РК, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятий. Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий налоги, льготы и т. Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма, то есть взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда реферат рынок труда в казахстане конкуренции.

Более подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — необходимый компонент современного рынка труда. Действие казахстане механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Следует подчеркнуть, что значительная безработица возникала еще в начале XIX. Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров.

Она представляет собой сеть фондов, центров занятости бирж трудацентров подготовки и переподготовки рабочей силы и т. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и рынок труда. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости биржа труда молодежи, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т. Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по уровням, от Республиканского до районного.

Он формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих занятых индивидуальной трудовой деятельностью. Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидии и субвенции вышестоящих по уровню фондов занятости для нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения Центрального банка РК, добровольные взносы предприятий и граждан. Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого населения.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей реферат рынок труда в казахстане труд и свободный выбор реферат деятельности, а также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

10 особенностей рынка труда Казахстана

Рынок труда в Казахстане еще не сформировался, но все его основные компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и несовершенный, в Казахстане. О нем можно составить определенное представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике Так, о масштабах и структуре рынка труда, прежде всего в узком смысле, можно судить по обороту рабочей силы в народном хозяйстве и отдельных отраслях.

Под оборотом рабочей силы понимается отношение принятых на работу и уволенных по разным причинам к среднесписочной численности работников. Если речь идет о выбывших, то говорят об обороте по выбытию, если о принятых, то имеют в виду оборот по приему. Структуру рынка рабочей силы можно рассматривать по разным критериям, или признакам.

Он представлен выпускниками учебных заведений, которые готовят рабочих, специалистов, менеджеров. К этому рынку относятся военнослужащие, подлежащие увольнению, особенно в связи с сокращением Вооруженных Сил Казахстана, и домашние хозяйки, чье материальное положение пошатнулось и они хотят пойти работать.

Сюда же можно отнести лиц, реферат рынок труда в казахстане свободы, но амнистированных или ожидающих досрочного освобождения.