Инструментарий проведения аудита персонала реферат

abzonuma

Цели аудита персонала: оценка профессиональных способностей сотрудников; оценка системы управления организации; оценка условий труда; определение мотивации и потенциала сотрудников. К г. Целью аудита кадрового потенциала является выявление того, обладает ли организация человеческими ресурсами, необходимым и достаточными для ее функционирования и развития; способен ли персонал работать эффективно и в соответствии с выбранной стратегией. Для каждого сотрудника ведется личное досье. Эта половина — экспериментальная группа.

Ежегодно в стране гибнет от несчастных случаев на производстве более 4 тысяч человек г. В настоящее время аудит в основном используется для оценки финансовой деятельности организации. Система позволяет просматривать или распечатывать фотографии сотрудников. Для каждого сотрудника ведется личное досье.

Инструментарий проведения аудита персонала реферат 1224518

При редактировании или просмотре информации она предоставляется в виде набора экранных форм, а при печати соответствует форме личной карточки Т Интернет - технологии создают в обществе среду жизнедея-тельности, аналогичную той, что существует в малой группе или общине, все члены которой знают друг друга и имеют между собой прямые контакты.

Человеческая деятельность, переносимая в виртуальное пространство, меняет свойства. Качества личного общения начинают сближаться с качеством опосредованного Интернет - общения. Рождается глобальная община, поскольку количество участников общины стремится к численности населения. Рассмотрим влияние Интернет -технологий на отдельные процессы управления персоналом. Традиционно процессы работы с персоналом делятся на следующие направления.

Основная задача, которую инструментарий проведения аудита персонала реферат решать с помощью Интернете служба персонала — оперативное взаимодействие с рынком труда. Существует много вариантов поиска трудовых ресурсов в Интернете, не только прямых, но и опосредованных инструментарий проведения аудита персонала реферат через агентства-посредники, биржи труда.

В виртуальном варианте рынок труда начинает видоизменяться, поскольку каждый обладает возможностью обратиться напрямую если не к руководителю компании, то к организации в целом. Рассмотрим разные пути привлечения и поиска персонала, присутствующие в Интернете на сегодняшний день. Если компания хочет эффективно набирать сотрудников, создавать свою базу кадровых ресурсов, самый прямой путь — создать свой Интернет-ресурс.

Это позволяет службе персонала держать собственный информационный канал, который обеспечивает привлечение персонала, обладающего необходимыми качествами. Возникает своеобразный аналог рекламного объявления, но у него несравнимо больше преимуществ, связанных с возможностями помещения объемной комплексной информации о компании. На сайте помещаются основные моменты философии, миссия компании, ее цели, место на рынке, уровень зарплат, надежность, состав вакансий.

  • Кроме того, анкетные опросы обычно приводят к более искренним ответам, чем лицом к лицу с интервьюером.
  • Диагностика позволяет выявить: имеющие место соответствия и несоответствия между должностными характеристиками и проводимой политикой; связи и случайные нестыковки между различными сторонами социальной политики; принципиальные источники социальных рисков; зоны социальных издержек.
  • Если компания хочет эффективно набирать сотрудников, создавать свою базу кадровых ресурсов, самый прямой путь — создать свой Интернет-ресурс.
  • Вовлеченные же, могут чувствовать, что ими манипулируют вспомним Хоторнские эксперименты.

В сети нашла свое отражение и работа кадровых агентств, предоставляющих платные услуги посредника по поиску и подбору персонала для работодателей, а также для соискателей, ищущих работу. Посредник в Интернете — это информационный портал, создающий за плату базы данных объявлений о работе и резюме.

Пользователь сначала обнаруживает брэнд кадрового агентства, оценивает его надежность или ненадежность, затем принимает решение о покупке услуг. При положительном решении со стороны пользователя кадровое агентство за плату выполняет роль посредника между работником и работодателем. Эти ресурсы представляют более прогрессивную форму ин-формационного сервиса по сравнению с сетевыми посредниками: они превращаются, по большей части, в информационный ресурс. Прослеживается тенденция перерождения посреднических ресурсов в информационные порталы, направлением деятельности которых становятся консультации инструментарий проведения аудита персонала реферат таким вопросам, как:.

Основные аспекты аудита персонала

Продукт в данном случае — информация о работе, о местах или о соискателях. На сегодняшнем этапе сеть активно развивается изнутри, пе-рестраивается.

Основные вопросы при проведении аудита кадровых документов

Возможности Интернета по сегментации и консолидации профессионального рынка порождают еще один способ взаимодействия — профессиональную сеть. Профессиональные Интернет -сообщества — это инструментарий проведения аудита персонала реферат образования, которые начали формироваться не так. Они представляют порталы или группы сайтов, взаимосвязанных по тематике и профессиональным интересам посредством ссылок — своеобразные виртуальные клубы, сообщества, сетевые профессиональные организации.

Деятельность сетевого сообщества в сети предоставляет возможности для знакомства с составом и характеристиками составляющих его пользователей, специалистов в разных областях. При определенной активности в рамках подобного сообщества можно решать задачи и целевого подбора кадров. Чтобы найти носителя знаний, например по управлению персоналом, можно обратиться на определенные профессиональные ресурсы.

Существуют также профессиональные сети, организации, по своему содержанию не относящиеся к управлению персоналом, но они объединяют квалифицированный персонал, который может оказаться нужным вашей компании.

Профессиональное сообщество не решает задачи трудоустройства своих членов, но если кто-то испытывает потребность в квалифицированных кадрах в данной сфере профессиональных знаний, инструментарий проведения аудита персонала реферат нужна целевая аудитория определенного уровня, то войдя в подобную сеть, кадровый специалист или руководитель найдет массу экспертов по самым разным вопросам.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные сообщества являются новым, еще только формирующимся пространством для поиска кадровых ресурсов. Интернет-ресурсы для поддержания эффективного рабочего состояния кадрового состава. При управлении людскими ресурсами так или иначе встает вопрос заботы об эффективности работы персонала.

Если компания предоставляет социальный пакет сейчас к этому стремятся большинство организаций, в том числе и небольшихэто подразумевает включение в расходы предприятия затрат на отдых сотрудников, их медицинское обслуживание, страхование.

Появляется уже коммерческая задача — снижение самостоятельные и контрольные иченская с сохранением достойного уровня услуг социального пакета.

Инструментарий проведения аудита персонала

Чем более развитый социальный пакет вы предоставляете, тем устойчивее становится организация. Каким образом Интернет инструментарий проведения аудита персонала реферат сокращать издержки обеспечения социального пакета? Во-первых, Интернет дает возможность свободного выхода на широкий рынок туристических, медицинских, страховых услуг, дифференцированных по должностному положению сотрудников вплоть до предоставления жилья для уровня руководящих сотрудников, топ-персонала.

Появляется неограниченная возможность сравнения и выбора без посредников. Во-вторых, уже стало традиционным предоставление оптовой скидки при электронной покупке пакета подобных услуг непосредственно у поставщика. Таким образом, использование информационных возможностей Интернета помогает решить:.

Существует огромное количество образовательных ресурсов, взаимодействие с которыми во многом повторяет варианты взаимодействия с рынком труда. Образовательные услуги предоставляют посредники.

Часто поступают предложения приобрести дорогостоящие образовательные программы с посещениями западных высших учреждений, например, купить программу в Гарварде. Между тем ту программу можно найти непосредственно на сайте Гарвара. Но в данном случае от ищущего потребуется достаточная степень грамотности для поиска и знание английского языка.

Насколько хорошо исполняется программа внутреннего продвижения? Система элементов методологии и методики аудита персонала Объект аудита персонала — система персонал труд организации, как социотехнической системы. Аудит персонала включает в себе целый комплекс мероприятий, направленных на становление прочной кадровой системы. Таким образом, аудит персонала представляет собой предпринимательскую деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок экономических субъектов в сфере труда и трудовых отношений.

Появляются информационные, консультирующие ресурсы, предлагающие маршрутизировать путь заказчика по определенным направлениям. Существуют профессиональные сообщества, сформировавшиеся по признаку предоставления образовательных услуг.

В настоящее время появилась еще одна услуга по получению образования с помощью Интернета — дистанционное образование. Пользующееся большой популярностью на Западе, оно завоевывает сейчас и российский рынок. Вот что представляет из себя на данный момент рынок дис-танционного образования:. Инструментарий проведения аудита персонала реферат возможностям компьютера бумажные носители — книги, пакеты книг, учебники переведены в электронный вид и продаются в виде файлов.

С появлением компьютерных. Другая форма дистанционного образования — сетевой аналог заочного образования: тестирование, консультирование. Это интенсивный способ дистанционного образования. Следующее явление — это сайты, являющиеся сами по себе свободным онлайновым тренажером определенных качеств.

Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала - наиболее слабое звено управленческого аудита предприятия, проводя который акцентируют внимание на проблемах юридического сопровождения деятельности экономического субъекта, бизнес проектах, характере и направленности финансовых потоков, стандартизации и автоматизации системы управления, но не работе персонала. Индикатором успешности в управлении персоналом являются итоговые экономические показатели, стабильность работы всей организации, ее устойчивость и положение на рынке, конкурентоспособность и т.

Все вышеупомянутые проблемы призваны раскрыть новый для нашей страны вид управленческого организационного аудита — аудит персонала. В данном случае термин "аудит" означает "экспертизу соответствия организационной, функциональной и информационной структуры, кадрового потенциала целям, задачам и стратегии развития организации и разработку на этой основе программы организационных изменений".

Аудит персонала — это инструментарий проведения аудита персонала реферат консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации". Главная функция управления персоналом — это обеспечение выживаемости организации путем формирования и развития ее кадрового потенциала более высокими темпами, чем изменяется внешняя среда этой организации Объект — система персонал труд организации, как социотехнической системы.

Конкретизируется объект аудита персонала в форме системы управления персоналом. Внешний и внутренний аудит. Понятие аудита и история становления аудиторской деятельности. Классификация аудита по современному законодательству России.

Порядок и методы проведения аудиторских проверок

Виды аудита в зависимости от положения аудитора к клиенту: внутренний и внешний. Проверка и подтверждение достоверность отчетов. Аудит как профессиональный контроль организации. Особенности и основные принципы организационного аудита.

Подотрасли аудита имущества, профессионализма персонала, интеллектуальной собственности, методологии и процесса управления, технологии производства. Этапы экспертного аудита. Понятие аудита выделенных помещений. Понятие аудита и особенности аудита затрат в строительстве.

Цели и задачи аудита затрат строительной организации, его основные этапы. Аудиторское заключение для ООО "Строймонтаж" как заключительный этап аудиторской проверки строительной организации. Характерные признаки аудита согласно Федеральному закону "Об аудиторской деятельности".

Отличия ревизии от аудита. Круг задач аудитора. Понятие внутреннего аудита согласно стандарту аудита РФ "Изучение и использование работы внутреннего аудита".

Работы в архивах инструментарий проведения аудита персонала реферат оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Инструментарий проведения аудита персонала реферат 1832191

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Бухгалтерский учет и аудит Основные аспекты аудита персонала. Основные аспекты аудита персонала Понятие цели и функции аудита.

Инструментарий проведения аудита персонала реферат 7769

Аудит персонала организации: основные параметры. Методы и классификация типов аудита. Адаптация персонала на рабочем месте. Этапы деятельности аудитора. Экспертиза, анализ социального баланса. Оценка персонала реферат потенциала. Понятие аудита, его цели и функции 2. Аудит персонала. Основные параметры 3. Он способствует выявлению ошибок, которые могут повлечь за собой финансовые потери и нанести ущерб репутации компании.

Цели аудита персонала: оценка профессиональных способностей сотрудников; оценка системы управления организации; оценка условий труда; определение мотивации и потенциала сотрудников. В процессе работы специалисты разрабатывают оптимальные методы подбора персонала различных уровней, составляют профессиограммы и создает мотивацию для дальнейшей деятельности сотрудников фирмы. Результат аудита - сокращение текучести кадров, повышение аудита труда, выявление необходимости обучения персонала и экономия средств на поиски новых инструментарий проведения.

Инструментарий проведения аудита персонала реферат 5463

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. Аудитор должен также проверить связь между основными руководящими принципами политики управления человеческими ресурсами и ценностями, объявленными организацией в своем плане развития.

Цель аудита персонала — повышение эффективности функционирования системы управления персоналом. Классификация типов аудита персонала представлена в табл. Схематично процесс аудита персонала представлен на рис. Ни один из подходов рис.

Эссе мастер по обработке цифровой информацииКонтрольная работа на тему строение атома
Отчет о преддипломной практике по психологииТемы дипломная работа по переводу и переводоведению
Реферат о водоемах кубаниДипломная работа налоговая система рф
Значимость научного наследия к маркса эссеОлимпийские игры доклад википедия
Методы асептики и антисептики микробиология рефератЕдиная государственная система экологического мониторинга реферат

Обычно аудиторские команды используют сочетание нескольких из этих подходов, в зависимости от определенных действий управления персоналом. Аудиторская команда сама выбирает определенные инструменты исследования, чтобы собрать нужную информацию.

Предмет — эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации или эффективность системы управления персоналом. Сущность аудита и аудиторской деятельности.