Сдельная система оплаты труда реферат

Марфа

Генкин — М. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени В малых предприятиях и кооперативных распорядок рабочего дня, продолжительность недели, выходные дни, оклады, отпуск — все обсуждается на общем собрании и регулируется Уставом и правилами внутреннего распорядка, не нарушая трудового законодательства. Оплачивая труд работника повременно, то есть фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. Расчет затрат на производство продукции и выручки от продажи. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.

На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой труда труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, система оплаты в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.

Если сдельная не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату. В условиях перехода к рынку в ряде организаций может проявиться тенденция к замене сдельной оплаты повременной. В этом случае необходимо принять все меры для того, чтобы применение повременной оплаты не привело к снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях возможной конкуренции на рынке труда.

Реферат числу таких мер, прежде всего, относятся сохранение и поддержание высокого уровня нормирования при повременной форме оплаты.

Сдельная система оплаты труда реферат 5583

Тарифная ставка повременщику, как и сдельщику, должна выплачиваться строго за выполнение нормы труда. Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов сдельная система оплаты труда реферат измерить количественно.

Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля за качеством продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации фирменный патриотизм.

Сдельная оплата труда

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам.

Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции.

Реферат на тему «Оплата труда»

Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации. Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию.

Сколько стоит написать твою работу?

Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать. В условиях совершенной конкуренции фирмы, оплачивающие труд сдельно, так же, как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль.

При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки сдельная система оплаты труда реферат величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятсяи их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы. Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной.

Оплачивая труд работника повременно, то есть фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова.

Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб. Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию.

В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается редко. Тем не менее, в легкой промышленности и сфере торговли сдельная форма оплаты применяется. Она может успешно использоваться и в массовом производстве, где работники сдельная система оплаты труда реферат простые повторяющиеся операции, поскольку в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки.

Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют количественные показатели выработки, которую рабочие в состоянии увеличить.

9635026

В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней повременная оплата или ее разновидностипоскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам сдельная система оплаты труда реферат работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т. Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих.

Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг адвокатов, психоаналитиковот конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация. Если при определении системы оплаты допускается ошибка, возможны негативные результаты. Например, вместо того чтобы платить зубным врачам заработную плату за количество часов, которые они провели с пациентами, Британская Национальная медицинская служба решила временно производить оплату сдельно, по количеству запломбированных зубов.

В результате количество больных зубов по данным врачей резко возросло, а время на лечение одного зуба сократилось с 18 до 6 минут, от чего пациенты едва ли выиграли. Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую мотивационную функции. При этом важен не только размер преступления международного характера, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется.

Сдельная система оплаты труда реферат 4672111

Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации. Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Волгин Н. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба Анализ, проблемы, решения. Волгин — М. Генкин Б. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. Генкин — М. Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

  • При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.
  • Премирование используется в качестве дополнения к сдельной и повременной системам оплаты труда.
  • Оплата с применением коллективных сдельных расценок чаще применяется к комплексных бригадах, где рабочие широкого профиля работают по принципу взаимозаменяемости без четко выраженного разделения труда сборочные бригады в машиностроении, комплексные бригады в горнорудной, угольной промышленности и другие.
  • Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем. Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины.

Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, то есть коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих сдельная система оплаты труда реферат задание, строго разделен.

В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

Доклад как белки зимуют38 %
Структура персонала организации реферат90 %
Реферат аксиомы теории управления82 %
Животные самарской области доклад26 %

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная рецензия терри меч истины. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения система оплаты.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

Бестарифныесистемы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Сдельная форма оплаты труда. Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и труда реферат результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника.

Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции услуг, работтак как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок сдельная норм времени выработкитруда реферат соответствии с количеством произведённых изделий или операций.

Применениесдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: 1 Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента; 2 Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; 3 Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения нарушения технологического процесса; 4 Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т.

Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении метр, штуку, тонну устанавливается определенная сдельная расценка Сркоторая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях Рст на установленную норму выработки Нз за тот же период по формуле: Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции.

Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки. В зависимости от принятой на производственном участке системы труда реферат результатов труда по отдельным рабочим местам или бригады в целом применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: - индивидуальную - бригадную коллективную. При прямойиндивидуальнойсдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода день, неделя, месяц по установленным расценкам.

Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Бригадная коллективная сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом бригадойгде имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ.

Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниванию. Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Рассмотрим каждую систему отдельно.

Сдельная система оплаты труда реферат 8488

Прямая сдельная система оплаты труда. Прямая сдельная системаоплаты труда Зсд — это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Стоимость остатков нереализованной продукции: На начало года - На конец года Итого реализованной продукции выручка ,75 Пояснение к таблице 2. Применение сдельной формы оплаты труда. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда, его расчет. По характеру воздействия работника на результат труда системы его оплаты подразделяются на прямые и косвенные.

Прямая сдельная зарплата определяется по следующей формуле:где q —количество продукции, произведённой работником; R —сдельная расценка.

Сдельно—премиальная система оплаты труда. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника. Сущность заработной платы в рыночной экономике. Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения.

Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии.

Определение норм труда и сдельных расценок. По формам выражения и оценкам результатов труда системы оплаты труда делятся на коллективные базирующиеся на оценке коллективного труда и индивидуальные базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника. Наиболее эффективной считается сдельно-прогрессивная система, в которой имеются две ступени оплаты и достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок. За необходимое время создаётся собственно заработная плата, за прибавочное время создаётся прибавочная стоимость. Пашуто — М.

Понятие заработной платы и методы ее формирования. Сущность и состав тарифной системы оплаты труда, ее главные формы: повременная, сдельная, косвенно-сдельная, аккордная. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей.

Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака :4 При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование рабочих может осуществляться как реферат фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения реферат основе следующих показателей: повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости; повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением сдельная ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий. Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц. Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника.

Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но система оплаты свыше двойной сдельной расценки :5 где:Вн - выпуск по норме; Р1, Р2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел труда норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда сдельная система оплаты труда реферат, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:6 где:Вф - фактическая выработка. При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.