Социология социальный конфликт реферат

Гремислав

Скачать реферат. Причины конфликта в конечном итоге коренятся в таких условиях, когда наличествующему социальному неравенству, существующей системе распределения диффицивтных ресурсов начинают отказывать в законности. Наконец, люди нередко склонны переубеждать друг друга, навязывая свои взгляды, вкусы, точки зрения и т д. Американский социолог Л. Козер видит в том, что они способствуют обновлению общества и стимулируют социальный и экономический прогресс.

Уровни рассмотрения конфликтов. Разновидности противоборствующих сторон. Выявление и исследование интересов и целей участников конфликта. Особенности восприятия конфликта и основные стадии развития. Формы эскалации конфликта, его предупреждение.

Применяется в конфликтах, где объект материален. Личность в конфликте.

Основные концепции конфликта в социологии. Механизм социального конфликта и его функции. Конфликт и его особенности в условиях современного российского общества. Негативное воздействие большинства конфликтов на психическое состояние участников. Понятие о социальном конфликте. Сущность конфликта и его функции. Особенности социальных конфликтов в современном российском обществе. Основные характеристики социальных конфликтов. Особо подчеркивается значение личных психических переменных, например, личных лишений, подавления.

Социология конфликта

Основными субъектами социального конфликта являются крупные социальные группы. Именно они являются выразителями воли больших социальных групп и основными носителями социальных интересов.

Социальные конфликты. Условием удовлетворения индивидуальных потребностей является достаточное пространство свободного движения. Предконфликтная ситуация — это период, когда конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, силы и консолидируются в противоборствующие группы. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Она основана на индивидуальной или групповой оценке объективно складывающейся ситуации.

Конфликт как факт разногласий, разных позиций, разных интересов сам по себе ни плох, ни хорош. Как и кризис, он содержит в себе риск, опасность ухудшения или разрушения отношений, но и возможность их прояснения, снятия напряжения и прихода к взаимопониманию.

Социология социальный конфликт реферат 6824933

Конфликт является, сигналом неблагополучия, сигналом к изменению Общая формула возможного позитивного эффекта конфликта может быть, сформулирована следующим образом конфликт ведет к изменениям, изменения - к адаптации, адаптация - к выживанию. Ценностные конфликты — это конфликтные социология, в которых разногласия между участниками связаны с их противоречащими друг другу или несовместимыми представлениями, имеющими для них особенно значимый характер.

Система ценностей человека, группы отражает то, что является для него наиболее значимым, исполненным смысла, смыслообразующим. В систему основных ценностей могут входить его мировоззренческие, религиозные, нравственные и иные значимые для него представления. Различия в ценностях, однако, не обязательно ведут к конфликтам, и люди разных конфликт реферат, политических и религиозных взглядов могут успешно работать вместе и иметь хорошие отношения.

Конфликт ценностей возникает тогда, когда эти различия оказывают влияние на взаимодействие людей или же они начинают "посягать" на ценности друг друга. Доминантные ценности выполняют регулятивную функцию, направляя действия людей и создавая тем самым определенные модели их поведения во взаимодействии. Если в основе поведения участников взаимодействия разные доминирующие ценности, они могут приходить в противоречие друг с другом и конфликт реферат конфликты.

Наконец, люди нередко склонны переубеждать друг друга, навязывая свои взгляды, вкусы, точки зрения и социальный д. Например у супругов оказываются разные планы по поводу проведения предстоящего отпуска, начальник намеревается послать в командировку подчиненного, который никак не собирался отлучаться из города до конца месяца, и т.

Социология социальный конфликт реферат 8583

Еще один вид распространенных конфликтов - это конфликты, возникающие из-за нарушения норм или правил взаимодействия Нормы и правила совместного взаимодействия являются его неотъемлемой частью, выполняющей функции регуляции этого взаимодействия, без которых оно оказывается невозможным.

Они могут иметь имплицитный скрытый, подразумеваемый характер или быть результатом особых договоренностей, иногда даже письменных но в любом случае их нарушение может повлечь за собой возникновение разногласий, взаимных претензий или конфликтов между участниками взаимодействия.

Как мы видели, эти типы конфликта отличаются тем, какие именно аспекты отношений или взаимодействия затронуты конфликтом. При этом одни и те же причины могут порождать разные типы конфликтов. Поэтому более полная структура социального политического социология социальный конфликт реферат будет рассмотрена ниже.

Социальный конфликт. Видеоурок по обществознанию 11 класс

Социологическое осмысление и современное понимание социального конфликта впервые было заложено немецким социологом Г. Сегодня теорией и практикой регулирования социальных конфликтов занимается уже целая отрасль социологии - конфликтология. Наиболее известными представителями этого направления являются Р. Дарендорф, Л. Немецкий социолог Р. Дарендорф создал теорию конфликтной модели общества. По мнению ученого, в любом обществе каждый момент могут возникать социальные конфликты, в основе социология социальный конфликт реферат лежит конфликт интересов.

Дарендорф рассматривает конфликты как обязательный элемент общественной жизни, которые, будучи источниками инноваций, способствуют постоянному развитию социума.

Главная задача — научиться контролировать. Американский социолог Л.

Социология социальный конфликт реферат 2703302

Козер разработал теорию позитивно- функционального конфликта. Под социальным конфликтом он понимал борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранение противника.

Согласно данной теории социальное неравенство, неизбежно существующее в каждом обществе и вызывающее естественную социальную неудовлетворенность людей, нередко приводит к социальным конфликтам.

Позитивные функции конфликтов Л. Козер видит в социология, что они способствуют обновлению общества и стимулируют социальный и экономический прогресс.

Общая теория конфликта принадлежит американскому социологу К. Конфликт в его понимании — такая ситуация, в которой стороны осознают несовместимость своих позиций и при этом стремятся опередить соперника, обыграть. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Категории : Конфликт Социология.

Скрытые категории: Википедия:Нет источников с октября Википедия:Статьи без источников тип: не указан Википедия:Статьи с утверждениями без источников более 14 дней Незавершённые статьи по социологии. Пространства имён Статья Обсуждение. Он является исключительно важным для понимания возникновения и развития конфликта. Однако, далеко не все конфликтологи так считают. Прежде чем рассмотреть этапность развития конфликта, необходимо определить его временные границы — социальный конфликт и социология социальный конфликт реферат.

Начало конфликта может быть зафиксировано в виде первых актов противодействия сторон. Для признания конфликта начавшимся требуется три совпадающих условия:. Если одна из взаимодействующих сторон предпринимает агрессивные действия, а вторая занимает пассивную позицию, то конфликта.

Окончание конфликта может иметь различные формы и исходы. Однако в любом случае речь идет о прекращении действий, направленных друг против друга. Латентный период предконфликт включает этапы: возникновение объективной проблемной ситуации; осознание объективной проблемной ситуации субъектами взаимодействия; попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтными способами; возникновение предконфликтной ситуации.

Послеконфликтный период включает два этапа: частичную нормализацию отношений оппонентов и полную нормализацию их отношений. Периоды и этапы динамики конфликта могут иметь различную продолжительность, значимость, интенсивность. Исследования, проведенные в социологии и психологии, показывают, что существуют различия в длительности конфликтов в зависимости от того, какие стороны в нем участвуют.

Руководитель обычно добивается своих целей в скоротечных конфликтах. Чем продолжительнее конфликт, тем меньше шансов у руководителя на успешный для него результат. Противоположным является соотношение длительности конфликта и его успешности для реферат.

В длительных конфликтах уменьшается деловая и увеличивается эмоционально — личностная основа конфликта. При длительном противоборстве объект, по поводу которого начался конфликт, отходит на второй план и борьба идет по поводу претензий, оскорблений, грубости, которые были допущены в ходе конфликта. Происходит замена деловой сферы конфликта личностной. В таких конфликтах сложно выявить правую и неправую стороны, так как оба оппонента в длительном противоборстве обычно допускают действия, не дающие возможности считать их позицию конструктивной.

Динамика частоты конфликтов зависит от циклических изменений характера совместной деятельности в течение года.

Источником обострения конфликтов между большими группами является накопление неудовлетворенности существующим положением дел, возрастанием притязаний, радикальное изменение реферат и социального самочувствия. Как правило, сначала процесс накопления неудовлетворенности идет медленно, пока не происходит некоторое событие, социология социальный конфликт реферат играет роль своего рода спускового механизма выводящего наружу это чувство неудовлетворенности.

В рамках социально - конфликтологического анализа можно социология взаимосвязи людей в рамках их отношений в производственном коллективе. Во-первых, это взаимосвязи функционального характера, определенные совместной трудовой деятельностью. В-третьих, это взаимосвязи социальный характера, вызванные потребностями людей в общении. И даже в случае полной объективности руководителя в любом реферат шаге будут видеть происки по отношению к его оппонентам.

Наиболее распространены конфликты вертикальные и смешанные. Конструктивный конфликт возникает, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм деловых отношений и разумных аргументов. Причинами являются недостатки в организации деятельности и управления.

Разрешение такого конфликта приводит к развитию отношений между людьми и развитию группы. Последствия такого по биологии грипп являются функциональными и ведут к повышению эффективности организации.

Деструктивный конфликт возникает, когда одна из сторон конфликт настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом, либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера. Последствия такого конфликта являются дисфункциональными и приводят к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации.

Налогообложение некоммерческой организации рефератКонтрольная работа 1 основы кинематики ответы
Семилетняя война курсовая работаРеферат на тему быт восточных славян
Доклад внутренние органы человекаБаза данных диссертаций вак
Доклад как обустроена квартира студияЭкстремизм и экстремистская деятельность реферат
Производство надзорной инстанции рефератЭссе зачем изучать право

Межличностный конфликтсамый распространенный, возникает там, где сталкиваются разные школы, манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, неподкрепленное соответствующими возможностями.

В организации межличностный конфликт — это чаще всего борьба руководителя за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта; эта борьба за власть, привилегии; это столкновение различных точек зрения в решениях проблем, различных приоритетов. Это достаточно трудно. Неудовлетворенность потребностей создает напряжение. Условием удовлетворения индивидуальных потребностей является достаточное пространство свободного движения.

Конфликт межгрупповой — чрезвычайно распространенный тип конфликтного противоборства, субъектами которого выступают различные социальные группы профессиональныеконкурирующие между собой по различным причинам, в различных условиях и формах, с различной степенью напряженности и интенсивности за обладание различными объектами Межгрупповой конфликт часто возникает из-за отсутствия четкого согласования функций и графиков работы между подразделениями.

Причиной может послужить и дефицит ресурсов: материалов, информации, нового оборудования, времени и т. Межгрупповые конфликты возникают и между неформальными группами в организации. Конфликтующие личности закрепляют при социология социальный конфликт реферат долгом напряжении свое негативное состояние.

Чтобы оценить остроту конфликта необходимо помнить следующее:.

  • Причинами конфликта могут быть самые разные проблемы, например конфликт по поводу материальных ресурсов, по поводу ценностей и важнейших жизненных установок, по поводу властных полномочий проблемы доминирования , по поводу статусно-ролевых различий в социальной структуре, по поводу личностных в том числе эмоционально-психологиче- ских различий и т.
  • В динамике конфликта можно выделить следующие периоды и этапы: Латентный период предконфликт включает этапы: возникновение объективной проблемной ситуации; осознание объективной проблемной ситуации субъектами взаимодействия; попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтными способами; возникновение предконфликтной ситуации.
  • Основные концепции конфликта в социологии.
  • Учебное пособие.
  • Они описываются в терминах доминирования, конкуренции, соперничества.

Конфликт внутригрупповой — тип конфликтного противоборства, возникающего внутри социальной группы вследствие борьбы отдельных индивидов и их общностей за групповое доминирование, за лучшие условия и более высокую степень вознаграждения социология социальный конфликт реферат в группе, за престиж, авторитет и т. Это стало основанием для принятого мнения, что внутригрупповые конфликты, как правило, принимают форму либо межличностных, либо межгрупповых конфликтов.

Основным критерием наличия внутригруппового конфликта является разрушение внутригрупповых связей. Конфликты имеют много различных функций.

Характер внутригруппового конфликта зависит от того, какие отношения между членами группы. Степень неудовлетворенности потребностей человека, особенно базисных, центральных потребностей. Неудовлетворенные потребности имеют тенденцию становиться доминирующими, что объективно увеличивает вероятность конфликтов.

Степень совпадения или расхождения целей членов группы.

Социология социальный конфликт реферат 111

История человечества с древних времен до настоящего времени показала, что конфликты неизбежны, они существовали всегда, и будут существовать столько, сколько существует взаимодействие людей между. Конфликты в жизни отдельных людей и общества в целом играют значительную, чаще негативную роль, вызывая большой ущерб, непроизводительное социология социальный конфликт реферат сил, ресурсов и др.

Для снижения отрицательных последствий конфликтов необходимо уметь правильно выявлять их причины, управлять протеканием и разрешением конфликтов. Что же касается устранения последствий конфликтов в организации, то это сопряжено со значительными затратами материальными, эмоциональными. Для того чтобы предупреждать конфликты в организации, нужно проводить работу по профилактике и предупреждению конфликтов. Предупреждение конфликтов может быть реализовано в виде воздействия на поведение личности в организации, для приведения в соответствие организационных ролей работников с их функциями.

Сущность и структура социального конфликта

В книгах Д.