Основные причины конфликтов реферат

smakemen

Возникновение и развитие конфликтов. Необходимо помнить, что у вас разные мысли, разное восприятие ситуации и именно это вызвало конфликт. Такое поведение возможно, если:. Рапопорта, Р. Республика Мордовия. Основные конфликты в сфере власти в современных условиях. Психологическая защита личности осуществляется бессознательно, как порядок регулирования личности для защиты сферы сознания человека от негативных психологических влияний.

Существующие разнообразные объяснения конфликта акцентируют факт противоречия, принимающего форму несогласий, когда ведется речь о человеческом взаимодействии, конфликт может быть явным или скрытым, основные причины конфликтов реферат его основой является отсутствие взаимопонимания. Таким образом, конфликт можно определить, как отсутствие взаимопонимания меж двумя и более сторонами - группами или лицами. Любая из сторон делает все для принятия ее цели или точки зрения, и выстраивает всяческие помехи противоположной стороне для осуществления того же.

Конфликт - это конфронтация сторон, сил, мнений, переход конфликтной ситуации в открытую конфронтацию. Конфликт - это противоборство за ценности, претензии на конкретные ресурсы, власть, статус, целенаправленное нанесение ущерба сопернику, нейтрализацию или его уничтожение.

Типы конфликтов по причинам:. Типы конфликтов по участникам:. Типы конфликтов по степени открытости:. Типы конфликтов по последствиям:. Конфликты функциональные имеют некоторые положительные последствия:.

В случае отсутствия управления конфликтом, он становится дисфункциональным - существование негативных последствий:. Первоначально необходимо уяснить - конфликт являет собой абсолютно естественное состояние личности. Безустанно, на протяжении реализации человеком сознательной жизнедеятельности, он пребывает в конфликте с самим собой, группами личностей, иными людьми.

Вместе с тем, в случае освоения человеком навыков, способствующих понять, как разрешить конфликтную ситуацию, он может заметно развить, укрепить профессиональные и личные отношения. Решение конфликтов социальных — достаточно значимый, очень полезный навык. Основой основные причины конфликтов реферат конфликта является ситуация, охватывающая или несовпадение желаний, интересов, влечений сторон, или противоположные средства, цели их достижения в существующих обстоятельствах, или противоречивые позиции сторон по какому-то поводу.

Основные причины конфликтов реферат 5900016

Вместе с тем, для развития конфликта, нужен инцидент, в результате которого одна сторона приступает к действиям, ограничивая интересы противоположной стороны. Существует довольно-таки много причин образования конфликтов. Вне сомнения, хотелось бы их разрешать формами организационными. Имея одно представление о них можно выявить их, управлять ими.

Информационные - ненадежность свидетелей, экспертов, искажения, недостаточное доверие к информации, невольные факты, дезинформация. Структурные - столкновение традиционных ценностей, взглядов, привычек; столкновение в результате статусных притязаний или различий; столкновения по поводу техники, эффективности ее использования; столкновения по поводу цены или качеств покупки; столкновения по поводу соглашений, контрактов, договоров о покупке. Ценностные - ущемление чьих-либо прав, нужд, нарушение этических норм, нарушение принятых норм организационных или профессиональных.

Факторы отношений - нарушение в отношениях совместимости, нарушение в отношениях баланса сил. Социального и экономического неравенства - несправедливое распределение власти, признания, вознаграждений, престижа меж отдельными группами, подразделениями, членами организации.

Конфликт возникает с того времени, когда одна из взаимодействующих сторон сознает отличие собственных принципов и интересов основные причины конфликтов реферат принципов и основные причины конфликтов реферат другой стороны и приступает к односторонним действиям по выравниванию данных отличий в свою пользу. Напряженность можно считать первым признаком конфликта.

Основные причины конфликтов

Она проявляет себя в результате нехватки знаний для преодоления затруднения, противоречивости или недостатка основные причины конфликтов реферат. Действительный конфликт зачастую проявляет себя при поползновении убедить противоположную сторону или индифферентного посредника в своей правоте.

Фазы конфликта. Конфронтационная или военная фаза - стремление сторон достигнуть собственного интереса путем ликвидации чужого интереса. Компромиссная или политическая фаза - стремление сторон обеспечить свой интерес с помощью переговоров, во время которых производится замена различающихся интересов каждой стороны на взаимный согласный.

Коммуникативная или управленческая фаза - создавая линию общения, стороны приходят к соглашению, которое основано на том, что суверенностью наделены как сами стороны конфликта, так и их интересы, а также стремятся к взаимному дополнению интересов, ликвидируя только незаконные различия. В конфликте движущая сила - это стремление или любопытство человека, победить, сохранить, улучшить собственную безопасность, устойчивость, положение в коллективе или же надежда на достижение поставленной цели.

Вадим Куркин "Конфликты в паре: причины возникновения и способы устранения" специальный семинар

Зачастую бывает не ясно, как действовать в данных ситуациях. Причины конфликтов кроются в анормальности жизни общества и недостатках самого человека. Прежде всего, среди причин, вызывающих конфликты, выделяют нравственные, политические и социально-экономические.

Данные причины являют собой питательную среду для образования разного вида конфликтов. На образование конфликтов воздействуют биологические и психофизические особенности человека.

[TRANSLIT]

У каждого конфликта существует множество причин. Значимые причины конфликта - это различия в ценностях и представлениях, взаимозависимость заданий, ограниченное количество ресурсов, которые необходимо делить, отличия в целях, в уровне образования, в поведенческой манере, плохие коммуникации.

Можно пребывать значительное количество времени в создавшейся конфликтной ситуации, свыкнуться с ней, как с нечто неизбежным. Однако не стоит забывать о том, что непременно возникнет инцидент, основные причины конфликтов реферат стечение обстоятельств, которые неотвратимо приведут к открытой конфронтации сторон, к проявлению несовместимых позиций. Конфликтная ситуация является неотъемлемым условием образования конфликта. Чтобы данная ситуация переросла в динамику, в конфликт, требуется внешний инцидент, воздействие или толчок.

В одном случае решение конфликта проходит довольно таки профессионально грамотно и корректно, а в другом бывает - безграмотно, непрофессионально, с плохим исходом часто для всех сторон конфликта, где есть лишь побежденные, и нет победителей. Введение в теорию конфликта. Емельянов С. Практикум по конфликтологии. Ишбутани Т. Социальная психология.

Понятие конфликта, основные причины возникновения

Ковачик П. Предупреждение и разрешение конфликтов. Мастенбрук У. Управление конфликтом и развитие организации. Мескон М.

Основы менеджмента. Ошуркова Н. Конфликт в трудовом коллективе и способы их разрешения. Скотт Г Джинни. Способы разрешения конфликтов. Снеткова И. Фролов С.

Можно пребывать значительное количество времени в создавшейся конфликтной ситуации, свыкнуться с ней, как с нечто неизбежным. Татаро-монгольское иго.

Социология: сотрудничество и конфликты: Учеб. Coser L. Другие похожие документы. Полнотекстовый поиск: Где искать:. Коллекции образа, фотографии. Конкурс проводится по 22 лотам, а. Извещение о проведении открытого конкурса на право заключения договоров об организации пассажирских перевозок по маршрутам регулярного сообщения муниц Настольные игры — возвращаются!

Появление компьютерных игр, казалось бы, должно было вытеснить настольные. Однако, если совсем недавно появлялись компьютерные игры, сделанные по моти За годы своего существования Центр детского творчества несколько раз менял названия и приоритеты в деятельности.

Подача сигналов бедствия рефератРеферат по технологии на тему молочные продукты
Реферат введение машины и механизмы для возведения зданийТехнологическая карта изготовления вала курсовая работа
Психология и социальная работа курсоваяОтчет о прохождении практики в жкх

Центр на многие десятилетия стал центром творч. Центр на многие десятилетия стал цент Сохрани ссылку в одной основные причины конфликтов реферат сетей:. Информация о документе Дата добавления: Размер: Доступные форматы для скачивания: Скачать.

Академия вэгу е. Здесь одна из сторон как бы принимает решение: пусть он она поступит на этот раз так, как хочет. Конфликт возникает в то время, когда человек вступает на путь доказательства своей собственной правоты и неправоты партнера: проводятся попытки ввести свою и заблокировать чужую точку зрения с помощью принуждения, вознаграждения, обращения к традициям, экспертным оценкам, убеждению, участию или харизме. Перед ответом на провокацию агрессивное высказывание важно разобраться, насколько то или иное решение конфликта нанесет вред, удар по собственному личностному статусу.

Существенное умаление собственного достоинства вряд ли приемлемо, однако и здесь можно спокойно взвесить и решить, действительно ли данная агрессия партнера вредит собственному личностному статусу. Идеальным является восприятие конфликта таким, каков он есть на самом деле.

Основные причины конфликтов реферат 8244

Недооценка конфликта может привести к тому, что его анализ будет проведен поверхностно и высказанные на основе такого анализа предложения окажутся малопригодными. Недооценка конфликта может иметь объективные и субъективные реферат. Объективные -- зависят от состояния информационных и коммуникационных систем, а субъективные -- от неспособности или нежелания отдельного человека соответствующим образом оценить возникшую ситуацию.

Вредна не только недооценка, но и переоценка существующего противостояния. Основные этом случае предпринимаются усилия гораздо большие, чем это действительно необходимо.

Переоценка конкретного конфликта или перестраховка в отношении возможности конфликтного инцидента может привести к обнаружению конфликта там, где его в действительности. Предупреждать конфликты можно, изменяя свое отношение к проблемной ситуации и поведение в ней, а также воздействуя на психику и поведение оппонента. Процесс эффективного общения в конфликтной ситуации причины конфликтов связан с уровнем рациональности поведения. Известно, что всплеск эмоций в пред конфликтной ситуации обязательно переводит ее в конфликтную фазу.

Поэтому управление эмоциями в конфликтном взаимодействии является одним из необходимых условий предупреждения конфликта. Конфликт сложное социальное явление взаимодействия при отсутствии согласия сторон, выполняющий как позитивные, так и негативные функции. Для конструктивного разрешения конфликта следует использовать вышеперечисленные техники управления конфликтом.

Рациональное поведение в конфликте связано с контролем эмоций и выбором правильной стратегии взаимодействия с оппонентом. Соблюдение этих рекомендаций поможет основные причины конфликтов реферат сторонам предотвратить конфликтные ситуации, а если они произошли, то конструктивно их разрешить и найти оптимальный выход из конфликта.

Список литературы:. Анцупов А. Григорьева Т. Гришина Н. Психология конфликта — СПб. Громова О. Курс лекций — М.

  • Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший.
  • Способы предотвращения конфликтов, избегание проявления конфликтогенов.
  • Не каждому руководителю или психологу это доступно.
  • В организации создается иерархия должностей и соответственно имеет место делегирования власти от вышестоящих звеньев руководства к нижестоящим.
  • Снеткова И.
  • Вместе с тем некоторые конфликтные ситуации существуют годами, не перерастая в конфликт только потому, что индивиды не общаются друг с другом.

Гудименко О. Социальная психология практикум Учебное пособие Омск —. Карнеги Дейл. Мельникова Н. Немов Р.

Основные причины конфликтов реферат 4231

Психлогия Кн1. Общие основы психологии М Владос —. Пономаренко Л. Основы психологии для старшеклассников: Пособие для педагога: В 2 ч. Психология общения: 11 кл.

Ред А. Петровского М. Политиздат —. Хилл Наполеон. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Узнайте, чем закончилась проверка учебного центра "Инфоурок"? Введение Во всех сферах человеческой деятельности при решении разнообразных задач в быту, на работе или отдыхе приходится наблюдать различные по своему содержанию и силе проявления конфликты.

Межличностные методы стили поведения в конфликте При Основные причины конфликтов реферат конфликтной ситуации или в начале развертывания самого конфликта его участникам необходимо выбрать форму, стиль своего дальнейшего поведения с тем, чтобы это в наименьшей степени отразилось на их интересах. Рассмотрим подробнее эти стили поведения: Уклонение избегание, уход. Его можно использовать, если исход конфликта очень важен для личности, и он делает большую ставку на свое решение возникшей проблемы; обладает достаточной властью и авторитетом и считает, что предлагаемое им решение - наилучшее; нет иного выбора и вам нечего терять; необходимо принять непопулярное решение, но имеется достаточно полномочий для выбора этого шага; взаимодействуете с подчиненными, предпочитающими ав- торитарный стиль.

Для разрешения конфликта этот стиль можно использовать в следующих ситуациях: необходимо найти общее решение, если каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений; у вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с основные причины конфликтов реферат стороной; основной целью является приобретение совместного опыта работы; стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов; необходима интеграция точек зрения и усиление личностной вовлеченности сотрудников в деятельность.

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих основные причины конфликтов реферат обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью; удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение; вас может устроить временное решение, так как нет микропроцессорные счетчики электроэнергии реферат для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными; компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Разрешение конфликта. Для конструктивного разрешения конфликтных ситуаций следует придерживаться следующих рекомендаций: 1. Диагностика и психотерапия внутреннего конфликта. Определение конфликта, его типология, причины возникновения и структура. Явная и скрытая формы конфликта. Психологическая защита личности. Феномен агрессии, способы ее снижения в конфликте и когнитивная модель. Управление эмоциями в процессе конфликта. Классификация и типология конфликтов.

Субъекты конфликта. Типы конфликтов. Причины конфликтов. Функции конфликтов. Формы работы с конфликтами и методы их разрешения.

Конечный итог негативной напряженности — агония организация. Таким образом, конфликт можно определить, как отсутствие взаимопонимания меж двумя и более сторонами - группами или лицами.

Модели развития конфликта.