Курсовая работа должностная инструкция

Доминика

Должностная инструкция должна быть разработана на основе Квалификационных справочников должностей служащих, утвержденных Министерством труда РФ, и с учетом положения о подразделении. Роль и задачи должностных инструкций 2. Должностные инструкции позволяют оценить работу того или иного сотрудника с позиции качества. Преимущества должностной инструкции для руководителя заключаются в следующем:. В таком порядке работодатель может внести изменения, касающиеся, например, подчиненности и взаимозаменяемости работника, квалификационных требований к нему, наделить работника дополнительными правами и т. Категория: Управление персоналом. В своей деятельности Руководитель группы руководствуется: - действующим законодательством РФ и нормами международного права; - Уставом Компании, её Стратегией и Миссией; - приказами, распоряжениями, положениями по Компании; - положениями о группе контроля качества, об отделе мониторинга показателей и качества работы ЦПК, о Центре поддержки клиентов ЦПК ; о Дирекции по обслуживанию клиентов; - правилами внутреннего трудового распорядка; - обязательством о неразглашении соглашением о конфиденциальности ; - правилами пользования услугами информационных технологий; - настоящей должностной инструкцией.

Год: Цена : руб. Год Количество страниц 31 Тип работы Курсовая работа. Не нашли то, что искали? Сообщите нам тему работы, и мы подберём информацию по вашему запросу! Свяжитесь с нами!

Мотивация студентов на временную подработку во время учебы. Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом. Получить бесплатную консультацию Ok. Должностная инструкция как раз и является документом, призванным устранить все возможные разногласия сторон по поводу служебных обязанностей и максимально конкретизировать функции подчиненного.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что должностная инструкция - это живой и работающий документ и, поскольку методики и методы труда, а также организационные связи подразделений постоянно изменяются в соответствии с требованиями рынка, вслед за ними в оперативном порядке должны изменяться и должностные инструкции.

Для сохранения их эффективности необходимо своевременно приводить их содержание, так же впрочем, как и иных локальных нормативных актов в соответствии с изменяющимися задачами, обеспечивая тем самым необходимую гибкость системы управления. Такой документ содержит порядок инициирования процесса внесения изменений в действующие должностные инструкции или введения новых, определяет порядок их разработки и согласования, а также общую структуру документа.

Задачи исследования:. Источники написания курсовой работы - законодательные 1нормативно-методические документы 2а также статьи различных авторов, опубликованных в журналах, посвященных делопроизводственным вопросам. Следует также курсовая работа должностная инструкция, что должностная инструкция — документ, с которым работники различных организаций сталкиваются повсеместно.

Ее изучали, изучают курсовая работа должностная инструкция, возможно продолжат изучать в будущем. Данной теме посвящены работы таких авторов как Россол С.

Должностная инструкция

Можно сказать, что теоретическая база исследования данной темы достаточна. Структура работы включает введение, основную часть, заключение. Третья глава оценивает эффективность должностной инструкции в деятельности конкретной организации. В соответствии со ст. В число таких актов входит должностная инструкция.

Это нормативный документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или ее курсовая работа должностная инструкция подразделения.

Однако стоит сказать, что речь идет не об описании трудовых обязанностей конкретного сотрудника, а об описании функций определенной должности.

Поскольку требования справочников распространяются на работников организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности, они отражают минимально необходимые требования к профессиональному уровню работников с учетом обеспечения качества и производительности выполняемых работ в указанной сфере деятельности. Кроме того, инструкции помогают равномерно распределять обязанности между работниками с похожими должностями например, между главным бухгалтером, его заместителем и простым бухгалтером , избегать дублирования обязанностей. Закрепляются права, которыми наделяется работник для наиболее эффективного выполнения должностных обязанностей. Навыки проведения презентаций. Но вменить работнику дополнительные обязанности, то есть изменить его трудовую функцию, работодатель может только с письменного согласия работника.

Под должностью же в деловой практике принято понимать первичную структурную единицу штатного расписания организации, определяющую содержание, объем полномочий и место в иерархической структуре организации лица, ее замещающего. Должностная инструкция, по своей сути, имеет две основные функции. Она является как инструментом структурирования производственных процедур, так и инструментом регулирования деятельности сотрудника, занимающего соответствующую штатную единицу. На практике эти две функции достаточно часто смешивают.

Докладывать непосредственному руководителю о выявленных недостатках и проблемах в пределах своей компетенции 4. Права и обязанности работника и другие вопросы, как правило, регулируемые должностными инструкциями, не входят в число обязательных условий трудового договора. Для внесения в должностные инструкции изменений и дополнений издается соответствующий приказ руководителя организации, который доводится до работников под расписку. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности.

На сегодняшний день существует проблема определения правовой природы должностной инструкции. Способы оформления и правило составления должностной инструкции Р азработка и оформление должностной инструкции - прерогатива работодателя, поскольку организация трудового процесса, упорядочение трудовых отношений - в первую очередь в его интересах.

При этом большое значение имеет форма должностной инструкции; другими словами, какой вид будет иметь данный документ, в каком качестве он будет выступать.

Курсовая работа должностная инструкция 5688

От формы должностной инструкции зависит порядок принятия и введения этой инструкции в действие. Должностная инструкция может оформляться двумя способами или в двух формах. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. В этом случае она является неотъемлемой частью трудового договора и, следовательно, принимается при обоюдном согласии работника и работодателя и подписывается ими.

При этом работодатель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и установить в ней какие-либо условия. Такой порядок вполне соответствует трудовому законодательству.

Курсовая работа должностная инструкция 986255

Права и обязанности работника и другие вопросы, как правило, регулируемые должностными инструкциями, не входят в число обязательных условий трудового договора. Но в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия ч.

Курсовая работа должностная инструкция 9222

В частности - уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий колдоговора, соглашений.

По идее, такие дополнительные условия могут быть включены в основной текст трудового договора. Намного удобнее включить эти вопросы в должностную инструкцию и оформить ее как отдельное приложение к трудовому договору, имеющее равную с ним юридическую силу, а в основном тексте договора сделать отсылку на должностную инструкцию, указав, что права, обязанности, ответственность работника и т.

Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у работодателя. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа.

Курсовая работа должностная инструкция юридической практике существуют два различных мнения относительно данного вида документа. Одни специалисты полагают, что такая инструкция будет локальным нормативным актом работодателя со всеми вытекающими из этого последствиями; другие считают, что это - правоприменительный акт, поскольку он касается конкретных работников. Автор разделяет первую точку зрения, поскольку, как уже отмечалось выше, должностная инструкция не привязана к личности конкретного работника, но тесно связана с должностью.

На одинаковых должностях то есть на основании одной должностной инструкции могут трудиться множество работников; на одной и той же должности люди могут меняться увольняться, переводиться, приниматься на работу вновь.

Поэтому должностная инструкция нацелена курсовая работа должностная инструкция неопределенный круг лиц, и это - отличительный признак локального нормативного акта. Работодатель, оформив должностную инструкцию в виде локального нормативного акта, самостоятельно утверждает. Подписывает ее, как правило, руководитель организации или уполномоченное им лицо. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить принимаемого под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью папка для дипломных работ купить, колдоговором ч.

Под курсовая работа должностная инструкция нормативными актами в данной статье прежде всего имеется в виду именно должностная инструкция, поскольку ни один локальный нормативный акт не имеет столь тесной и непосредственной связи с трудовой деятельностью работника. Таким образом, если должностная инструкция оформлена в виде локального нормативного акта, работодатель знакомит с ней нового сотрудника под подпись.

В любом случае работодателю надо иметь доказательство, что он ознакомил работника с инструкцией; только после этого он может требовать от работника выполнения должностных обязанностей и привлекать его к ответственности за их невыполнение. Разработка и содержание должностной инструкции: Как правило, разработкой должностных инструкций в организациях занимаются специалисты кадровых служб либо служб, занимающихся организацией труда.

[TRANSLIT]

В немногочисленных организациях, не располагающих такими специалистами, разработкой этих документов могут заниматься руководители. Но без соответствующей подготовки составить качественную должностную инструкцию затруднительно, поэтому зачастую руководители таких организаций прибегают к помощи сторонних специалистов.

Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работ по конкретной должности. Как указано в п.

Как написать план для курсовой работы

В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. В письме от Данный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и курсовая работа должностная инструкция кадров.

В нем предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих, а требования к каждой должности разбиты на три раздела: должностные обязанности, что должен знать работник и требования к квалификации.

В случае доклад законспектировать текст в организации нет должностной инструкции на определенную профессию или должность, работодателю будет проблематично требовать от работника что-либо сверх того, что изложено в положениях упомянутых двух справочников и других нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики для отдельных должностей.

Требования к должностям, содержащиеся в перечисленных нормативных документах, являются общими. Они могут не отражать специфики выполнения работ в конкретных организациях, особенностей производства, региональных особенностей и других факторов.

Поэтому при разработке должностных инструкций работодатель может расширить и дополнить требования квалификационных справочников и иных нормативных документов. То есть предъявить к работнику, занимающему определенную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора - либо в силу курсовая работа должностная инструкция предписания в федеральном законе например, наличие российского гражданства для госслужащихлибо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям из-за специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Должностная инструкция бухгалтера. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

Анализ должностной инструкции работника службы ДОУ

Разработка должностных инструкций персонала организации. Должностные инструкции и их роль в регламентации труда конкретных исполнителей. Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции. Разработка должностной инструкции для сотрудников сферы обслуживания на примере ООО "Континент-тур". Правовой статус и организационная структура управления предприятием, основные виды его деятельности. Должностная инструкция: определение и назначение документа, общие требования к составлению и юридическая сила.

Содержание основных разделов инструкции. Определение понятия "регламент", основные его виды. Понятие и сущность должностной инструкции.

Характеристика общих подходов к разработке структурного плана на предприятии. Анализ должностных инструкций с точки зрения правильности их составления. Должностная инструкция и профессиограмма как основы реализации кадровых программ. Обзор методов курсовая работа должностная инструкция должностных инструкций и профессиограм. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО "Областной реабилитационный центр".

Понятие о должностной инструкции, анализ работы врачей-специалистов в разных медицинских учреждениях. Разграничение компетентности отдельных служб подразделенийпримерное положение о лечебно-диагностическом центре, должностная инструкция врача.

Рассмотрение основных принципов регистрации организационно-правовых документов как процесса создания банка данных о документах организации. Приведение примера формуляра номенклатуры дела. Описание обязанностей и прав работника в должностной инструкции.

  • Организовывать дополнительное обучение по выявленным в ходе тестирования областям.
  • Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных разделов: 1.
  • На практике эти две функции достаточно часто смешивают.
  • Предоставление отчетности за работу группы перед начальником отдела, руководителем Центра поддержки клиентов, Директором по обслуживанию клиентов, руководством Компании.
  • Такой документ содержит порядок инициирования процесса внесения изменений в действующие должностные инструкции или введения новых, определяет порядок их разработки и согласования, а также общую структуру документа.
  • Но на основании имеющихся в трудовом законодательстве правовых норм автор настоящей статьи придерживается следующей позиции относительно внесения в должностную инструкцию изменений и дополнений.
  • Осуществлять оперативное руководство персоналом группы контроля качества.

Анализ должностной инструкции организационно-контрольного отдела администрации центрального района. Работа в районной администрации. Организация выполнения работ в соответствии с планом действий. Должностные инструкции подразделений организации. Разработка должностной инструкции начальника отдела кадров Центрального отделения коммерческого банка "Гранит", начальника отдела платежей и государственных кредитов федерального бюджета федерального казначейства РФ, их права и обязанности, требования.

Должностная инструкция в системе управления персоналом.

Дипломная работа техника строителя95 %
Регионарные методы анестезии реферат77 %
Контрольная работа сравнение сложение и вычитание десятичных дробей59 %
Теневая экономика 2015 курсовая работа50 %

Правила составления должностной инструкции. Адаптация нового работника путем четкого ознакомления с кругом его обязанностей и прав. Гарантирование объективности при проведении аттестаций сотрудников.

Перечень и характеристика документов личного дела.

Должностная инструкция, ее важность, правила составления

Анализ правил курсовая реквизитов в письме иностранному корреспонденту. Подготовка организационно-распорядительных и справочно-информационных документов. Составление должностной инструкции экономиста. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент должностная инструкция трудовые отношения Должностная инструкция: цели и процедура создания, разделы должностной инструкции.

Должностная инструкция: цели и процедура создания, разделы должностной инструкции Понятие, роль и задачи должностных инструкций. Анализ причин необходимости написания должностной инструкции для работников, рассмотрение процедуры создания документа.

Выделение основных разделов должностной инструкции и их краткая характеристика. Проверил: Климова Т. Роль и задачи должностных инструкций 2. Для достижения поставленной цели можно выделить следующие задачи: 1. Роль и задачи должностных инструкций В практике регулирования трудовых отношений и организации труда чрезвычайно важна регламентация трудовой деятельности работников, четкое формализованное описание должностных обязанностей сотрудников и средства обеспечения этих обязанностей.

Следует учитывать и положения других актов, а именно: - тарифноквалификационные характеристики по работа профессиям рабочих, утвержденные Постановлением Минтруда России от 10 ноября г. Структура и порядок создания должностных инструкций Должностная инструкция должна быть разработана на основе Квалификационных справочников должностей служащих, утвержденных Министерством труда РФ, и с учетом положения о подразделении.