Реферат межличностные отношения в коллективах

Мечислав

Захарова Л. Доказано, что эмпатии является тем выше, чем краше человек способен представить себе, как одна и та же событие восприниматься разными людьми, и чем больше она допускает право на существование различных взглядов. Недостатком авторитарного стиля управления являются угнетение инициативности среди работников, поощрение их к безответственности, отношение превосходства по отношению к подчиненным, частые смены настроения руководителя. Анализ проявления групповых конфликтов, конфронтации и критики. Актуальность выбора темы подиктована тем, что ведущим принципом современной психологии и менеджмента является гуманизация и демократизация процесса общения, коммуникаций между людьми, внедрение технологий сотрудничества при управлении кадрами.

Конкуренция - очень важный компонент межличностных, особенно трудовых отношений. Однако, конкуренция должна быть здоровой, без излишнего эмоционального компонента.

Поэтому руководителю или лидеру группы важно следить за конкурентными отношениями подчиненных: когда это необходимо поощрить отстающего участника группы, когда необходимо позволить принимать решение боле опытному или авторитетному.

Говоря о формальных руководителя групп и коллективов и неформальных лидерах, следует заметить, что они по-разному влияют на межличностные отношения подчинённых.

Межличностные отношения. Видеоурок по обществознанию 6 класс

Руководитель целенаправленно управляет группой для достижения общих целей и комфорта всех ее участников. А вот лидер может ситуационно влиять на группу, часто в собственных интересах. Очень плохо, если в формальной группе лидер и руководитель являются разными людьми, тогда, скорее всего, на фоне неформального лидерства межличностные отношения будут усугубляться, ведь любые деловые отношения всегда носят личный, эмоциональный, неформальный оттенок.

И очень хорошо, если руководитель, то есть формальный лидер выступает и неформальным лидером группы, то есть его авторитет закреплен на социально-психологическом уровне. Для достижения такого статуса в группе или коллективе руководитель может использовать различные стили руководства: демократический, либеральный и авторитарный.

Демократический стиль руководства наиболее приемлем для формальных групп и коллективов любого размера. Он включает уважение к подчинённым совместные совещания перед принятием решения, не приказы, а просьбы при выдаче заданийразделение реферат межличностные отношения в коллективах между членами группы, мотивацию коллектива, личное реферат межличностные отношения в коллективах, благожелательное отношение к реферат межличностные отношения в коллективах. Недостатком авторитарного стиля управления являются угнетение инициативности среди работников, поощрение их к безответственности, отношение превосходства по отношению к подчиненным, частые смены настроения руководителя.

Все это не способствует построению эффективных межличностных отношений в группе или коллективе. Не способствует этому и либеральный стиль с его чрезмерным грузом ответственности и свободы. Захарова Л. Психология управления. Для построения эффективных межличностных отношений в социальной группе или коллективе руководителю необходимо не только устранять, но и предотвращать конфликты. С этой целю можно использовать такие механизмы психологического влияния на участников группы, как имитация, навеивание, комфортность и убеждение.

Имитация это не всегда осознаваемое повторение модели поведения другого человека руководитель и хаксли прогресс технологии выступают примером друг для друга. Навеивание и комфортность выступают, как способы изменения личностных ценностей, установок норм, при этом навеивание опирается на подсознательную часть психики, а комфортность - сознательную. Завершает процесс смены установок - убеждение.

Все вместе они направленны на поддержание совместных ценностей, мира и конструктивного диалога в межличностных отношениях. Итак, мы смогли убедиться, что межличностные отношения представляют собой взаимную связь между людьми и группами людей, возникающую в результате совместной деятельности по достижению общей цели, и проявляющуюся во взаимном психологическом влиянии участников этого процесса.

Межличностные отношения - неотъемлемая часть человеческой жизни, они возникают в семье, переходят в сферы общественной и трудовой деятельности.

Также им присущи собственная сущность, принципы, функции, механизм и т. В различных социальных группах межличностные отношения могут выстраиваться по-разному, хотя в их основе и лежат неизменные закономерности психологической совместимости и привлекательности. В малых группах, где люди тесно контактируют, они являются более эмоционально насыщенными, более сложными; в неформальных группах межличностные отношения выстраиваются более стихийно, нередко нет четкой цели совместной деятельности, что приводит к разногласиям и т.

Мы в нашей реферативной работе в основном рассматривали межличностные отношения в малых и средних трудовых группах и коллективах.

[TRANSLIT]

И пришли к выводу, что большая роль в формировании эффективных межличностных отношений и благоприятного психологического климата отводится руководителю. Руководитель должен изначально диагностировать степень совместимости подчиненных и на этой основе формировать коллектив.

Также он призван разрешать и предотвращать конфликты, убеждать подчиненных принимать необходимую точку зрения. Желательно, чтобы он обладал авторитетом и применял демократический стиль руководства. Однако, нам также кажется, что подчинённые, как участники группы и сами должны прикладывать свои усилия для поддержания нормальных межличностных отношений: заниматься самодисциплиной, выработать компромиссный подход и т. Печчеи А. Межличностные отношения и уверенность в семье. Реферат межличностные отношения в коллективах межпоколенных конфликтов.

Межличностные отношения в группах и коллективах. Проблема проведения беседы. Общение как сложнейший, многоуровневый процесс установления и развития отношений между людьми. Общая характеристика и определение понятия "Конфликт". Основные черты и виды малых групп. Раскрытие понятия "Межличностные конфликты". Стили разрешения межличностных конфликтов в малых группах, исследование данной темы на примере трудового коллектива.

Раскрытие особенности взаимодействия людей в группах. Отражение факторов, влияющих на межличностные отношения.

Понятие морально-психологического климата. Описание методов оценки межличностных отношений и морально-психологического климата в группах. Роль общения как специфического фактора формирования психики. Содержание и средства общения. Межличностные взаимоотношения в группах и коллективах, психологическая совместимость и конфликты. Массовые социально-психологические явления и их роль в общении. Исследование межличностных отношений в работах психологов. Особенности межличностных отношений подростков.

Психологический климат группы. Липманом для обозначения представлений, связанных с ложью и неточностью. Зачастую формирование устойчивых образов социального объекта человека, группы, события, явления и т. Возможно, именно из-за недостаточной осведомленности стереотипы так прочно закрепляются в форме устойчивых эталонов и имеют власть над людьми. Стереотип состоит в условиях недостаточной информации или являются результатом обобщения собственного опыта личности, к которому прилагаются сведения, полученные из книг, кинофильмов, высказываний других людей.

Стереотип реферат межличностные отношения в коллективах ряд функций, одни из которых реализуются на индивидуальном уровне, а другие - на групповом [5, C. Ученые отмечают, что последняя признак устойчивость имеет относительный характер.

Реферат межличностные отношения в коллективах 244809

Часто, не зная или недостаточно зная истинные причины поведения другого индивида, люди в условиях дефицита информации начинают приписывать друг другу как причины поведения, так и ее образцы или общие характеристики. Исследование каузальной атрибуции дает возможность приблизиться к механизмам взаимопонимания, к процессам своеобразной интерпретации субъектом межличностного восприятия причин и мотивов поведения других людей.

Гайдер одним из первых сформулировал основные теоретические представления о каузальной атрибуции. В частности, он разделял потенциальные источники воздействия на внутренние и внешние. Исходя из этого, тот, кто воспринимает, пытается решить, или происходит данное действие благодаря чему-то в самом человеке например способности, усилия и др.

Изучая то, как люди интерпретируют поведение отдельного индивида, исследователи заметили явление, которое стали называть фундаментальной ошибкой атрибуции. Оно связано с тем, что переоценивается значение личностных черт и недооценивается роль ситуации.

Отношения почве стереотипов формируются эффекты межличностной перцепции. Коллективах ореола - это тенденция того, кто воспринимает, преувеличивать однородность личности коллективах, переносить благоприятное или неблагоприятное впечатление об одной качество индивида на все другие его качества. При формировании первого впечатления эффект ореола проявляется в том, что общее положительное впечатление, вызванное человеком, побуждает к положительных оценок и тех качеств, которые не представлены в восприятии, и наоборот, общее неприятное впечатление порождает, соответственно, негативные оценки.

Эффект первичности проявляется тогда, когда воспринимается незнакомый человек. Во время оценки этого человека, роль установки играет информация, представленная ранее. Эффект новизны действует в ситуации восприятия знакомого человека, который заключается в том, что последняя, новая информация становится осознаваемой.

Анализ проявления групповых конфликтов, конфронтации и критики. Межличностные отношения - показатель психологического климата коллектива и успешности деятельности. Формирование психологического реферат межличностные.

Социометрическое исследование положения детей в системе межличностных отношений коллектива школьного объединения. Исследование возможности применения технологии использования обратной связи и спецификации цели в процессе формирования межличностных отношений. Характеристика оптимизации психологического климата и снижения уровня конфликтности в трудовом коллективе.

Определение и структура самоотношения личности. Психологические особенности межличностной сферы.

Межличностные отношения в коллективе

Понятие о карьерных ориентациях личности. Методика "Диагностика направленности руководителя" А. Специфика трудовой деятельности и межличностных отношений в медицинских учреждениях. Психокорекция межличностных отношений в трудовом коллективе с помощью социально-психологического тренинга. Понятия о группах и коллективах, изучение структуры неформальных взаимоотношений и внутригрупповой атмосферы.

Социально-психологический климат как показатель взаимоотношений в ученической группе. Воспитательные методы по сплочению классного коллектива.

Исследование межличностных отношений в работах психологов. Особенности межличностных отношений подростков.

Межличностные отношения в группах и коллективах

Психологический климат группы. Влияние стиля педагогического общения на межличностные отношения подростков. Организация и методика исследования. Место и природа межличностных отношений, их сущность. Теоретические подходы к исследованию общения, структура, виды, формы, уровни, функции и средства общения. Исследование роли тренинга общения в повышении уровня социального статуса старшеклассников. Истоки этого направления реферат межличностные отношения в коллективах от работ А.

Бодалева [4. Современные взгляды на этот вопрос можно встретить у Г. Андреевой [2. Другое направление изучения перцептивного аспекта межличностных отношений связано с обращением к групповому контексту: речь идет о выяснении роли межличностного восприятия в групповом процессе.

Хотя работы этого направления достаточно разнообразны по решаемым их авторами специфическим задачам, в большинстве своем они в той или иной мере отвечают на вопрос относительно влияния групповой деятельности на межличностное восприятие. В русле этого направления появился вопрос наличия групповой деятельности и влияния успешности ее выполнения на межличностное восприятие.

  • Психологические особенности старших дошкольников и характеристика проблемных форм межличностных отношений.
  • По мнению А.
  • Формирование психологического климата.
  • Классификация межличностных отношений в трудовом коллективе.
  • По данным Н.
  • Молчание так же может иметь деструктивные окраску, особенно тогда, когда оно скрывает какую-то важную информацию или служит средством наказания партнера.

Исследованиями по данной проблеме занимались А. Донцов [6. Они выявили совокупность детерминант межличностного восприятия:. Итак, первый этап межличностных отношений во многом обусловлен межличностным восприятием и его закономерностями. Реферат межличностные отношения в коллективах этап — возникновение межличностных отношений, формирование внутреннего отношения людей друг к другу на рациональном и эмоциональном уровнях.

Рациональный уровень представляет собой осознание взаимодействующими людьми достоинств и недостатков друг друга. На эмоциональном уровне возникают соответствующие переживания, эмоциональные отклик и т. Внутренне отношение людей друг к другу может выступать в виде уважения или неуважения, доверия или недоверия, симпатий или антипатий, доброжелательности реферат межличностные отношения в коллективах, недоброжелательности, удовлетворенности или неудовлетворенности, содействия или противодействия.

Характер внутреннего отношения зависит в немалой степени от сложившегося представления о другом человеке на этапе его первичного восприятия и оценки. В процессе накопления опыта контактов друг с другом первое мнение может укрепляться, а может и поменяться. Если представление положительное, то и внутреннее отношение будет таковым. Немаловажную роль играет степень соответствия личностных качеств партнера ценностным ориентациям человека.

При их совпадении возникает положительное внутреннее отношение. Третий этап — обращение лфк при артериальная гипертензия друг к другу как форма проявления внутреннего отношения.

Следует учитывать, что отношение как внутреннее содержание и обращение, как внешняя форма его выражения не всегда совпадают. Куницына, Н. Казаринова и В. Погольша [ Отношение проявляется в общении вербальном и невербальном. Эффективность межличностных отношений на этом этапе во многом обусловлена особенностями общения субъектов. Сложную систему разнообразных взаимоотношений в малых группах можно классифицировать по различным основаниям.

По сфере их проявления — на производственные и бытовые. Производственные взаимоотношения проявляются в процессе взаимодействия сотрудников различных организаций при решении ими разнообразных свойственных им задач: производственных, учебных, хозяйственных, бытовых и др.

Это отношения предполагают закрепленные правила поведения сотрудников по отношению друг к другу. Бытовые взаимоотношения складываются за пределами трудовой деятельности.

В производственных и бытовых взаимоотношениях всегда имеет место личностный, психологический аспект — симпатии, антипатии, взаимные оценки, мнения, притязания, подражание и другие социально-психологические явления.

Реферат межличностные отношения в коллективах 4231

Производственные взаимоотношения, в свою очередь, по мнению А. Занковского [9.

Реферат межличностные отношения в коллективах 7567

По вертикали — это взаимоотношения руководителей и подчиненных. Они выглядят как взаимодействие руководителей, начальников, старших с соответствующими подчиненными им лицами.

Благоприятный социально-психологический климат. Коломинский Я. Физические и социальные характеристики субъекта восприятия.

По горизонтали — это взаимоотношения сотрудников между собой, разных по должностному положению, но не подчиняемых друг другу. По диагонали — это взаимоотношения между руководителями одного производственного отделения с рядовыми сотрудниками другого.

Кричевский, Е. Если человек неверно воспринимает своё положение или роль окружающих, то коммуникация в межличностных отношениях может быть затруднена. Одной из причин появления конфликтов ученые называют различия в поведенческих установках людей. Изучение, организация исследования, подбор и применение методики диагностики социально-психологического климата трудового коллектива. Ольшанского [

К деструктивным межличностным отношениям относятся такие формы контактов, которые затрудняют или разрушают отношения и пагубно сказываются на человеке или обоих партнерах. Примерами такого рода контактов могут быть манипулятивные общение, агрессивное взаимодействие, авторитарный стиль общения. Молчание так же может иметь деструктивные окраску, особенно тогда, когда оно скрывает какую-то важную информацию или служит средством наказания партнера.

Немало личностных реферат межличностные отношения в коллективах характера человека, таких как хитрость, склонность к клевете, предвзятость, стереотип мышления, мстительность, цинизм, могут быть основой деструктивной взаимодействия, которая при таких условиях не обязательно преследует какие-то личные выгоды, а руководствуется просто мотивами самоутверждения, соперничества и т.

Конструктивное межличностное взаимодействие это умение эффективно выстраивать межличностное взаимодействие с коллегами, подчинёнными, внешними партнёрами и руководителями. Так реферат межличностные отношения в коллективах умение правильно задавать вопросы и получать на них ответы, уметь "активно слушать", находить выход из "тупиковых", вести разговор переговоры и конструктивно преодолевать конфликты.

В зависимости от выраженности личностного аспекта различают формальные и неформальные взаимоотношения. Формальные официальные взаимоотношения зримые, четко обозначенные, легко воспринимаемые, то есть прописанные уставами, расписаниями, инструкциями. Реальные же взаимоотношения, представленные в предпочтениях, симпатиях или антипатиях, взаимных оценках, авторитете и другой — это неформальные взаимоотношения.

Для понимания подлинного характера взаимоотношений между сотрудниками, всей их сложности и порой противоречивости следует анализировать и сопоставлять оба вида отношений. Немов [ Деловые отношения возникают в связи с совместной работой или по ее поводу, а личные — как отношения, складывающиеся между людьми независимо от выполняемой работы.

Реферат на тему норвегии32 %
Доклад великая отечественная война 1812 года95 %

Кроме того, он выделяет рациональные и эмоциональные межличностные отношения. В рациональных межличностных отношениях на первый план выступают знания людей друг о друге и объективные оценки, которые им дают окружающие. Эмоциональные отношения — это, напротив, оценки субъективные, основанные на личном индивидуальном восприятии человека человеком.

Такие отношения обязательно сопровождаются положительными или отрицательными эмоциями. Они далеко не всегда основаны на действительной, объективной информации о человеке. Основываясь на своих экспериментальных исследованиях, Н. Данная классификация основана на нескольких критериях: глубине отношений, избирательности в выборе партнеров, функциях отношений. Главным критерием является мера, глубина вовлечения личности в отношения. Подводя итог обзору вопроса межличностных отношений в психологии можно отметить, что межличностные отношения имеют классификации, рассматриваются в статике и динамике, а также включают в себя много вопросов, получивших самостоятельное обширное изучение например, вопросы межличностного восприятия, общения и др.

При реферат межличностные отношения в коллективах совместимости, как считают Н. Обозов и А. Обозова эссе почему выбрал Это понятие общенаучное, оно употребляется в медицине, биологии, кибернетике, философии.

Однако общего определения совместимости пока не существует. В психологических работах дается лишь описательное определение совместимости. Однако Н. Срабатываемость — это согласованность характеристик субъектов, обеспечивающая им эффективное выполнение какой-либо деятельности.

Понятие срабатываемости применимо лишь реферат межличностные отношения в коллективах деловым, профессиональным, производственным отношениям — отношениям в рамках совместной деятельности. Так как эти отношения направлены на получение определенного продукта совместной деятельности, то проявлениями совместимости этого типа будут характеристики деятельности: эффективность с точки зрения количества и качества затраченного времени и энергии партнеров.

Межличностные отношения в различных группах и коллективах

Неясность понятия совместимости обусловила вторую трудность исследования этого феномена: выбор критериев или индикаторов совместимости. В работах, посвященных исследованию совместимости, мы обнаруживаем использование самых различных критериев: высокую эффективность групповой деятельности, низкую конфликтность в группе, высокое взаимопонимание между партнерами — словом, любое из социально-психологических явлений, взятое в его позитивном значении.

Однако ни один из применяемых ныне критериев совместимости не является достаточно обоснованным и сильным.