Концепция государственной кадровой политики курсовая работа

wardrennpferex

Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Система финансового обеспечения и социальной защиты кадров является обязательным и зачастую важнейшим условием реализации эффективной кадровой политики. Для подготовки будущих руководителей очень важно понимать, какие качества обусловливают эффективность руководителя, какие личностные характеристики предопределяют успешную профессиональную деятельность, насколько они универсальны и какова роль специфических требований, предъявляемых конкретной управленческой деятельностью; оценка профессионально-деловых и личностных качеств. Формирование заявки федеральным государственным органом. Организация института государственной службы в Республике Казахстан и в зарубежных странах.

Категории: Менеджмент Право. Похожие презентации:. Концептуальные основы государственной кадровой политики. Определение механизма государственной кадровой политики.

К ним относятся: ситуация на рынке труда демографические факторы, политика в области образования, взаимодействие с профсоюзами ; тенденции экономического развития; научно-технический прогресс характер и содержание труда, который оказывает влияние на потребности в тех или иных специалистах, возможности переподготовки персонала ; нормативно-правовая среда т. Сущность и механизмы реализации политической стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне.

Классификация и роль механизмов. Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой организации. Механизмы реализации государственной кадровой политики. Государственная кадровая политика. Сущность, методика формирования.

Государственная кадровая политика в системе государственной службы

Лекция 1. Кадровая политика в государственном муниципальном управлении. Кадровая политика организации как базовая концепция кадровой стратегии.

Управление персоналом государственной и муниципальной службы. Обоснование и определение концепции государственной кадровой политики. Содержание I. Определение кадровой политики Цель кадровой политики Формирование кадровой политики Направление кадровой политики Инструменты кадровой политики Этапы выработки кадровой политики Виды кадровой политики I. Виды кадровой политики по масштабам кадровых мероприятий 7. Определение кадровой политики Кадровая политика — совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.

Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом.

Древний порт пирей доклад59 %
Темы рефератов по информационным технологиям в юриспруденции29 %

Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит своё отражение в следующих нормативных документах: правилах внутреннего распорядка коллективном договоре.

Цель кадровой политики Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

концепция государственной кадровой политики курсовая работа

Приоритетные направления совершенствования государственной кадровой политики в сфере подготовки резерва кадров. Принципы формирования и функционирования кадрового состава государственной службы. Рассмотрение процесса формирования нового механизма кадровой политики в системе госслужбы, ее субъекты и предмет.

Проблема кадрового потенциала государственной власти. Механизм и совершенствование методов кадровой политики в системе государственной службы.

  • Правовые аспекты функционирования правоохранительной службы Российской Федерации.
  • Она должна обеспечивать постоянное дистанционное тестирование руководящих кадров в различных сферах управления, экономики и политики, возможность предварительных оценок управленческих и деловых качеств кадрового корпуса; анализа кадровых ресурсов — для обеспечения принятия решений по выдвижению и перестановке кадров на различных уровнях управления, повышения их квалификации, выявления слабых мест в подготовке и становлении кадрового потенциала.
  • К ним относятся: ситуация на рынке труда демографические факторы, политика в области образования, взаимодействие с профсоюзами ; тенденции экономического развития; научно-технический прогресс характер и содержание труда, который оказывает влияние на потребности в тех или иных специалистах, возможности переподготовки персонала ; нормативно-правовая среда т.
  • Кадры в системе государственного управления: набор персонала, профориентация и социальная адаптация, заработная плата и льготы.
  • Оценка результатов деятельности
  • Недостатки партийно-советской модели кадровой политики В этой связи уместно выделить сильные и слабые стороны советской системы работы с кадрами.

Система мотивации, подготовка и повышение профессиональной квалификации государственных служащих. Оптимизация, мировой опыт, проблемы, перспективы кадровой политики. Концепция государственной кадровой политики в Республике Беларусь, особенности ее реализации в системе здравоохранения Гомельской области.

2.1. Понятие кадровой политики и ее специфика

Кадровый потенциал, аттестация работников системы здравоохранения. Скачиваний: Концепция государственной кадровой политики: понятие, сущностные черты. Цели, задачи и приоритеты гкп.

2.2. Кадровая служба и виды кадровой политики

Субъекты и объекты государственной кадровой политики. Это позволяет любому гражданину Республики Беларусь избирать и быть избранным. С методологической точки зрения следует привести используемые в Концепции термины: трудовые ресурсы — население в трудоспособном возрасте, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике; кадры — постоянный состав работников, состоящих в трудовых отношениях с органами государственного управления, предприятиями и организациями; кадровый потенциал — способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи.

Основными направлениями государственной кадровой политики являются: формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления; подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств; концепция государственной кадровой политики курсовая работа действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров; мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Концепция государственной кадровой политики курсовая работа 8391

В целях осуществления государственной кадровой политики Главой государства были изданы следующие правовые акты: Указ Президента Республики Беларусь от концепция государственной кадровой политики курсовая работа. Организационно-экономический механизм формирования кадров нормативный обеспечение кадровый политика Подсистема научно-методического обеспечения создает научную основу содержания обучения и переподготовки кадров государственного управления.

С этой целью представляется особо актуальным решение таких проблем, как: разработка методик и тестов, критериев для отбора лиц на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации в сфере управленческой деятельности; разработка методики планирования карьеры и ротационной стратегии подготовки кадров, обоснование содержания подготовки управленческого персонала для работы в условиях многообразия форм собственности и рыночной экономики; определение мотивов и стимулов повышения квалификации; разработка учебников, учебно-методических пособий, деловых игр; подготовка образовательных программных модулей и др.

Проблема отбора и диагностики для обучения представляет собой два направления: определение признаков и набор критериев, по которым можно будет судить о том, будет ли успешной в дальнейшем деятельность претендента.

[TRANSLIT]

Для подготовки будущих руководителей очень важно понимать, какие качества обусловливают эффективность руководителя, какие личностные характеристики предопределяют успешную профессиональную деятельность, насколько они универсальны и какова роль специфических требований, предъявляемых конкретной управленческой деятельностью; оценка профессионально-деловых и личностных качеств.

Существующие тесты позволяют оценить следующие характеристики: профессиональную подготовку знания и навыки ; интеллектуальный уровень общий интеллектуальный потенциал и умение решать управленческие проблемы ; наклонности специальные качества — склонности к концепция государственной кадровой политики курсовая работа, способности работать в группе, перспективное видение и т. Информационное обеспечение государственной кадровой политики Формирование государственной кадровой политики возможно лишь при достаточно полном информационном ее обеспечении.

В соответствии с целями и задачами государственной кадровой политики система информационного обеспечения должна включать три подсистемы: формирования информационных ресурсов — для создания и постоянной актуализации интегрированных баз и банков данных о кадровом потенциале республики с регламентированным и многоуровневым доступом к накапливаемым ресурсам.

Концепция государственной кадровой политики курсовая работа 7026

Она должна существовать в реальном масштабе времени и осуществлять интеграцию информационных ресурсов органов государственного реферат понятия здорового образа динамического мониторинга руководящих кадров — для изучения кадрового потенциала республики. Она должна обеспечивать постоянное дистанционное тестирование руководящих кадров в различных сферах управления, экономики и политики, возможность предварительных оценок управленческих и деловых качеств кадрового корпуса; анализа кадровых ресурсов — для обеспечения принятия решений по выдвижению и перестановке кадров на различных уровнях управления, повышения их квалификации, выявления слабых мест в подготовке и становлении кадрового потенциала.

Система управления подготовкой руководящих кадров Система управления подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации руководящих кадров включает следующие блоки рис. Организационно-правовая база формирует правовую основу подготовки переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственного управления, что находит отражение в: подготовке декретов, указов, распоряжений по вопросам реализации государственной кадровой политики; создании, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений; организации аккредитации, аттестации и лицензирования учебных заведений; разработке образцов документов о подготовке, переподготовке и повышении квалификации руководящих кадров; установлении требований к условиям функционирования образовательных концепция государственной кадровой политики курсовая работа данной сферы деятельности; разработке положений и определении профессионально-квалификационных требований к руководителям государственного управления.

Формирование контингента обучаемых объединяет комплекс задач, связанных с: созданием и ведением банка данных о руководящих кадрах органов государственного управления; формированием госзаказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководящих кадров; организацией аттестации руководящих работников органов государственного управления; формированием резерва, отбором руководителей и специалистов органов государственного управления для последипломного обучения; планированием и прогнозированием потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации руководящих кадров.

В соответствии с Конституцией и иными законодательными актами Президент Республики Беларусь осуществляет целый ряд полномочий, затрагивающих вопросы осуществления государственной кадровой политики. Ново- крещёнов ; СибАГС. Направление кадровой политики Направления Принципы Характеристики 5. Система управления подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации руководящих кадров.

Материальное и финансовое обеспечение учебных заведений и образовательных учреждений включает следующий перечень основных задач: установление нормативов финансирования расходов учебных заведений из средств госбюджета и централизованных фондов; нормирование материально — технического обеспечения учебных заведений. Система управления подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации руководящих кадров Научно-методическое обеспечение учебного процесса направлено на: поддержание нормативной базы учебного процесса на уровне современных требований и реализацию государственных стандартов профессионального образования по направлениям подготовки, корректировку тематических учебных планов и программ в соответствии с требованиями стандартов; внедрение в учебный процесс обучающих компьютерных комплексов, обучающих модулей; научно-методическое сопровождение и реализацию международных образовательных и исследовательских программ в рамках межправительственных соглашений; организацию подготовки к изданию учебников, учебно-методических пособий, дидактического материала в соответствии с тематическими планами и учебными программами.

Размещено. Похожие рефераты:. Организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов Работа с руководящими работниками по формированию и обучению действенного резерва кадров. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала. Подбор, назначение на должность, проведение аттестации служащих в органах государственного управления. Совет Министров Республики Беларусь Правительство как коллегиальный концепция государственной кадровой политики курсовая работа орган государственного управления Республики Беларусь.

Его место в системе органов государственной власти. Взаимодействие с иными органами государственного управления. Структура и компетенция Совета Министров. Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь Основные цели и задачи проведения квалификационной аттестации работника.

Формы организационной работа по подготовке к экзамену.

[TRANSLIT]

Создание и работа аттестационной комиссии. Условия присвоения специалистам квалификационных категорий и подведение итогов. Государственная кадровая политика в системе государственной службы Анализ государственной службы как социального института, ее особенностей и функций. Основные направления совершенствования государственной кадровой политики: внедрение научного подхода, технологизация; особенности данного процесса в Республике Беларусь.

Совет министров и Правительство Республики Беларусь, их полномочия Правовой статус Правительства Республики Беларусь, его основные черты.

Характер взаимоотношений Президента и Парламента, их подотчетность и ответственность. Порядок формирования Правительства.

Кадровая политика Механизм и совершенствование методов кадровой политики в системе государственной службы. Система мотивации, подготовка и повышение профессиональной квалификации государственных служащих.

Оптимизация, мировой опыт, проблемы, перспективы кадровой политики. Экологическая политика и государственная экологическая функция Республики Беларусь Стратегические цели экологической политики Республики Беларусь. Совершенствование технологического уровня производства. Применение малоотходных и безотходных технологий. Сокращение объемов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в окружающую среду. Зарубежный опыт работы с кадрами государственного управления Концептуальные основы кадровой работы в мире.

Концепция кадровой политики Республики Удмуртия. Кадровая политика и концепция государственной кадровой политики курсовая работа работа в Союзе были чисто эмпирической областью деятельности, оберегаемой от научного освещения. Ваганову Заявление Прошу допустить меня к участию в выборах на должность заведующего кафедрой Управление по работе с персоналом и кадровой политике УРПиКП