Социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа

Руфина

Затухание конфликта — это процесс затухания борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта. Разрушительные последствия возникают тогда, когда конфликт либо очень мал, либо очень силен. Однако в любом случае речь идет о прекращении действий, направленных друг против друга. Многое зависит от того, как конфликтом управляют. Социальные психологи предлагают определять конфликт как возникающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целями, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей Гришина Н.

Социальные конфликты и пути их разрешения

Она основана на индивидуальной или групповой оценке объективно складывающейся ситуации. Сущность конфликта — социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа столкновение принципов, мнений, оценок, характеров или эталонов поведения людей.

Объект конфликта — это предмет, явление, событие, проблема, цель, действие, вызывающее конфликтную ситуацию и конфликт. Для того, чтобы определить объект конфликта, необходимо найти источник причину конфликта. Борьба за овладение объектом конфликта приводит к обострению конфликтной ситуации, а нередко и открытому инциденту.

Участники конфликта - это субъекты отдельные личности, группы, организациинепосредственно вовлеченные в конфликтную ситуацию, инцидентнепримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны. Оппонент - это участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных.

Сильный оппонент — это участник конфликтной ситуации, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качества по сравнению с другими участниками конфликтной ситуации. Конфликтный человек — это человек, который чаще других создает, участвует и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты. Динамика конфликта изменчива, и может то усиливаться, то затухать.

Введение Нет, пожалуй, ни одного человека, который не сталкивался бы с конфликтной ситуацией. В-третьих, это взаимосвязи психологического характера, вызванные потребностями людей в общении.

Усиление конфликта — это процесс обострения противоречий и борьба его участников. Затухание конфликта — это процесс затухания борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта.

Чтобы конфликт начал разрастаться, конфликтная ситуация причина должна перерасти в инцидент следствиекогда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны.

Инцидент в свою очередь является поводом причиной резкого обострения и углубления конфликта следствия. Можно потребовать прекратить инцидент. Можно путем категорического распоряжения развести на время противоборствующие стороны, и практически невозможно разрешить конфликт, если не предупреждена или не ликвидирована конфликтная ситуация.

Проблема выявления причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в поиске путей их предупреждения и конструктивного разрешения. Первые две группы факторов носят объективный характертретья и четвертая группа — субъективный характер.

Социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа 5552302

К числу объективных причин конфликтов можно социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа те обстоятельства социального взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений, установок и т. Объективные причины конфликтов приводят к созданию предконфликтной обстановки — объективного компонента предконфликтной ситуации. Она может действовать как катализатор конфликтамешая отдельным работникам или группе понять ситуацию или точки зрения.

Плохая передача информации является и следствием конфликта. Поэтому подразделения и рабочие группы могут уделять больше внимания их достижению, чем целям всей организации. Субъективные причины конфликтов в основном связаны с теми социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа психологическими особенностями оппонентов, которые приводят к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не другой способ разрешения создавшегося противоречия.

Человек не идет на компромиссное решение проблемы, не уступает, а выбирает стратегию противодействия. Причина такого поведения носит, главным образом, субъективный характер. Практически в любой предконфликтной ситуации есть возможность выбора конфликтного или одного из неконфликтных способов ее разрешения.

При кратком рассмотрении характера взаимосвязей между объективными и субъективными причинами конфликтов можно отметить следующее:. Если человек субъективно не примет решение о начале конфликтного противодействия, конфликта не. Поэтому практически у любого конфликта существует комплекс объективно-субъективных причин.

Существует много объективных причин, вызывающих конфликты. Они настолько разнообразны, что пока не поддаются строгой классификации. К числу наиболее часто встречающихся можно отнести следующие:. Следующая группа объективных причин конфликтов носит организационно-управленческий характер. К организационно-управленческим причинам конфликтов, связанных с созданием и функционированием организаций, можно отнести:. Структурно — организационные причины конфликтов заключаются в несоответствии структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается.

Это возникает по двум причинам:. Функционально — организационные причины конфликтов вызваны не оптимальностью функциональных связей организации с внешней средой; между структурными элементами организации; между отдельными работниками.

Личностно — функциональные причины конфликтов связаны с неполным соответствием работника по профессиональным, нравственным и другим качествам требованиям занимаемой должности.

Социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа 2494

Ситуативно — управленческие причины конфликтов обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач.

Рубахин, А. Существуют различные точки зрения на роль социально — психологических причин в возникновении конфликтов. К числу социально — психологических причин конфликтов относятся те причины, которые обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в социальные группы:.

Личностные причины конфликтов связаны, прежде всего, с индивидуально — психологическими особенностями его участников. Они обусловлены спецификой процессов, происходящих в психике человека в ходе его взаимодействия с другими людьми и окружающей средой.

Уровень притязаний характеризует: уровень трудности, достижение которого является общей целью серии будущих действий; выбор субъектом цели очередного действия, формирующейся в результате успеха или неудачи прошлых действий; желаемый уровень самооценки личности [2]. Охарактеризованные выше личностные причины возникновения конфликтов встречаются наиболее.

  • Конфликтная ситуация включает прежде всего объект конфликта.
  • Основными факторами возникновения внутригруппового конфликта можно считать : 1.
  • Широко распространены житейские соображения, что конфликты - это нечто неблагоприятное и опасное, что следует любой ценой их избегать и что хорошим отношениям между людьми свойственно полное отсутствие каких-либо конфликтов.
  • Характеристика теорий социальных конфликтов.
  • Предусматривает взаимный обмен благами, общениями, уступками, извинениями.

Однако они не исчерпывают перечень причин подобного типа. Конфликт, как многомерное явление имеет свою структуру.

Структура конфликта понимается как совокупность социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа связей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс. Каждая конфликтная ситуация имеет объективное содержание и субъективное значение. Рассмотрим их более подробно.

В любом социальном конфликте, основными действующими лицами являются люди. Они могут выступать в конфликте как частные, официальные, юридические лица. Кроме того, они могу образовывать различные группировки и социальные группы.

Степень участия в конфликте может быть различной: от непосредственного противодействия, до опосредованного влияния на ход конфликта. Исходя из этого выделяют: основных участников конфликта оппоненты ; группы поддержки; других участников [3]. Противоборствующие стороны — ключевое зерно любого конфликта. Когда одна из сторон уходит из конфликта, то он прекращается. Часто в конфликте можно выделить сторону, которая первой начала конфликтные действия.

Ее называют инициатором конфликта. Если одна из сторон инициируют конфликт, то это еще не значит, что она не права. Группы поддержки. Практически всегда в любом конфликте за оппонентами стоят силы, которые могут быть представлены отдельными индивидами, группами и т. Они либо активными действиями, либо только своим присутствием, могут коренным образом воздействовать на развитие конфликта, его исход.

Другие участники конфликта. Сюда входят субъекты, которые оказывают эпизодическое влияние на ход и результаты конфликта.

Неонатальные желтухи у новорожденных реферат21 %
Технология изготовления порошков реферат87 %

Это подстрекатели и организаторы [4]. Подстрекатель — это лицо, организация или государство, подталкивающее другого участника к конфликту. Сам подстрекатель может затем в этом конфликте и не участвовать. Его задача — спровоцировать конфликт и его развитие. Организатор — лицо и группа, планирующее конфликт и его развитие, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников и др. Предмет конфликта — это объективно существующая или воображаемая проблема, служащая основой конфликта.

Социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа 780

Межнациональные, межэтнические конфликты. Конфликты в современной России. Конфликтология как наука и ее роль в познании сути конфликтов. Пути разрешения. Анализ поведения соперников в конфликтных процессах. Оценка опасности конфликтов в политической сфере, социально-экономических и межнациональных отношениях.

Конфликтологический подход к социологическому исследованию. Определение и анализ факторов возникновения социальных конфликтов в современной России.

Природа межнациональных и межэтнических споров. Политические и властные противоречия. Структура и характер трудовых конфликтных ситуаций, способы их разрешения.

4.6 Социальный конфликт и пути его решения 📚 ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля

Понятие социальных конфликтов, их специфика и этапы развития, типы поведения участников. Они укрепляют взаимоотношения и тем необычайно ценны. Совместное успешное разрешение противоречий может сблизить людей больше, чем многие годы проведенные во взаимном обмене любезностями. Однако, наряду с этим есть и такие способы разрешения конфликтов, которые отравляют жизнь и разрушают даже устойчивые многолетние связи.

Социальные конфликты в современном российском обществе. Образование новых социальных групп, растущее неравенство являются причинами конфликтов в обществе.

Характеристика социальных конфликтов, причины, последствия, структура. Способы их разрешения. Место социального конфликта в современном российском обществе на фоне его коренной реформации. Характеристика теорий социальных конфликтов.

Причины и последствия, структура и этапы социальных конфликтов, классические и универсальные способы их разрешения. Основные аспекты социальных конфликтов. Классификация конфликтов. Характеристика конфликтов. Причины конфликтов.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Последствия социального конфликта. Разрешение конфликта. Социальные конфликты в современном обществе. Понятие, виды, содержание и способы разрешения социальных конфликтов как процесса обострения противоречия сторон-участниц в решении проблемы, юридический конфликт как его разновидность.

Альтернативные и судебные способы разрешения социальных конфликтов. Основные характеристики социальных конфликтов, их причины, последствия, виды, структура. Оценка моделей и стратегий поведения личности. Формы и тактики поведения людей в процессе конфликта. Способы разрешения, взаимосвязь и взаимопереход конфликтов.

Понятие о социальном конфликте. Сущность конфликта и его функции. Особенности социальных конфликтов в современном российском обществе. Основные характеристики социальных конфликтов. Механизмы разрешения социального конфликта. Технология предупреждения. Понятие, виды, содержание и способы разрешения социальных конфликтов. Юридический конфликт как разновидность социального конфликта. Судебные процедуры разрешения социальных конфликтов. Арбитраж и третейское разбирательство в российском обществе.

Сущность социального конфликта.

Конфликтная ситуация — это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников сторон , каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения значимой проблемы. Здравомыслов А. Гришина Н.

Особенности видов конфликтов, их формы и динамика. Конфликты в различных социальных структурах. Специфика путей разрешения социальных конфликтов. Отличительные черты социальных социальные конфликты и пути их разрешения курсовая работа Алена Турена и М. Основные виды социальных конфликтов как неотъемлемого момента социального бытия, их причины и стадии. Стратегия поведения в конфликте, пути выхода их.

Роль посредников в разрешении конфликтов, их виды. Отличия урегулирования конфликта от разрешения. Происхождение конфликтов. Причины, функции и субъекты социальных конфликтов.

Движущие силы и мотивация конфликта. Аналитическая схема исследования конфликтов. Конфликт потребностей. Конфликт интересов. Ценностный конфликт. Динамика социальных конфликтов. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Социология и обществознание Социальные конфликты и пути их разрешения. Социальные конфликты и пути их разрешения Конфликт как столкновение интересов различных социальных субъектов, происходящий публично.

Основные аспекты социальных конфликтов, отличие от других форм конфронтации в обществе. Причины, последствия, структура и способы разрешения конфликтных ситуаций. Понятие социального конфликта 2. Условия и факторы, влияющие на успешное разрешение социального конфликта.

[TRANSLIT]

Дмитриев А. Социальный конфликт: общее и особенное. Социальные конфликты в трансформирующихся обществах. При таком подходе конфликты возможны и в неживой природе вспомним античных философов.