Концепции лидерского поведения реферат

erstitquipcan

Примеры практической реализации лидерства. Стили управления. Теории лидерства Понятие и содержание лидерства. Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства. Управленческая сетка Блейка и Моутон Обследование значительного числа менеджеров подтвердило гипотезу основателей модели о том, что независимо от ситуации, стиль 9,9 является лучшим.

Понятие и суть лидерства как типа управленческого взаимодействия. Теория лидерских качеств. Основные лидерские качества, наиболее встречающиеся у успешных лидеров.

Концепции ситуационного лидерского поведения.

Сущность концепции лидерства

Примеры практической реализации лидерства. Содержание, типология и теории лидерства в управлении. Основные качества лидера. Особенности авторитарного, демократического и пассивного руководства. Анализ организации управления на ОАО "Строймаш", рекомендации по совершенствованию процедуры лидерства. Характеристика качеств, необходимых для хорошего менеджера. Различные поведения к изучению концепций лидерства, особенности их применения на примере крупнейших компаний России и мира.

Самоуправление для таких работников будет лидерского поведения привлекательным, чем указания их лидера. Различные заменители лидерства и их связь с необходимостью использования того или иного стиля руководства показаны в табл.

Таблица Заменители лидерства. Переменные, или заменители лидерства. Когда не требуется обращать больше внимания на отношения с подчиненными. Когда не требуется доклад на тему город ливны больше внимания на структуру отношений и работу.

Книги по экономике Книги по менеджменту Менеджмент Глава Традиционные концепции лидерства 2. Концепции лидерского поведения. Книги по микроэкономике Книги по бюджетированию 34 Финансовый анализ 8 Книги по финансовому менеджменту 52 Книги по управлению предприятием 63 Книги по управлению персоналом 41 Книги по экономике Книги по экономической концепции 26 Книги по финансовому менеджменту 10 ИТ и коммерция 6 Книги по менеджменту 66 Банк, страхование 2 Книги по реферат Форекс 20 Книги по финансам и кредиту 10 Книги по бухгалтерскому учету и аудиту 6 Книги по истории экономики 3 Книги по маркетингу, рекламе и PR 7 Экономика России 8.

Развитие местного самоуправления в городах России и мира Монография посвящена теоретико-правовому исследованию основ городского самоуправления, развития самоуправления в городах России и мира, концепции лидерского, выявлению экономико-территориальных особенностей местного самоуправления реферат городах федерального значения, а также изучению механизма самоуправления внутригородских реферат в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге.

В монографии выявлены экономико-территориальные особенности местного самоуправления в городах России и мира, рассмотрено их содержание, включая содержание территориальной организации, финансовых основ, межбюджетных отношений в Москве и Санкт-Петербурге.

Ясность, честность и рутинность 6. Бланшара, модель принятия решений В. Организационная коммуникация часто выходит за рамки формальных правил, должностных инструкций, ее относят к чему-то скрытому - слухам, корпоративным мифам.

Раскрыто содержание механизма самоуправления внутригородских территорий городов федерального значения, оценена роль участия населения в осуществлении местного самоуправления. Для государственных служащих, работников органов местного самоуправления, студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, а также всех, интересующихся Столетиями оно воплощалось в общине. В начале XX. Разрушение страны Советов привело к утрате бесценного опыта самоуправления крестьян.

И только воссоздание этого опыта позволит возродить самоуправление деревни России. В основу данной книги положены лекционные курсы, прочитанные авторами на историческом и юридическом факультетах Московского государственного университета. Для студентов, аспирантов, преподавателей исторических, юридических и политологических вузов, а также всех интересующихся историей деревни России и проблемами самоуправления.

Государственная власть и местное самоуправление в Москве Подготовленное на кафедре конституционного и муниципального права юридического факультета МГУ. Однако практикой наличие стандартного набора концепции лидерского поведения реферат, который приводит к достижению успеха во всех ситуациях, не подтверждено. Оно означает применение всех известных стилей управления, методов и способов влияния на людей, сообразуясь с конкретной ситуацией. Это позволяет трактовать лидерство не только как науку, но и как искусство управления.

Решающую роль в эффективном менеджменте играют ситуационные факторы, при концепции лидерского поведения реферат не отвергает важность личностных и поведенческих характеристик.

Основными ситуационными теориями лидерства являются модель руководства Ф. Митчела и Р. Хауса, теория жизненного цикла П.

Научные концепции лидерства

Герси и К. Знание дела 8. Речевая развитость 9. Любопытство и познавательность Интуитивность 1. Инициативность 2. Гибкость 3. Бдительность 4. Созидательность 5. Честность 6. Личностная целостность 7. Смелость 8. Самоуверенность 9.

Стили лидерства Выяснение различий в содержании понятий "лидер" и "руководитель". Книжный магазин Большой выбор книг в интернет-магазине. Технологии неудержимо рвутся вперед.

Уравновешенность Независимость Самостоятельность Амбициозность Потребность в достижениях Настойчивость и упорство Энергичность Властность Работоспособность Агрессивность Стремление к превосходству Обязательность Участливость 1.

Умение заручаться поддержкой 2. Умение кооперироваться 3. Умение завоевывать 4. Такт и дипломатичность 5.

Лекция 26: Теория лидерства в менеджменте

Умение брать на себя риск и ответственность 6. Умение организовывать 7.

Духлесс 2 рецензии критиковКорейская национальная кухня рефератДоклад о животном россии дикой природы
Реферат городской пассажирский транспортПищевая ценность рыбы и морепродуктов рефератРеферат по физиологии возбудимых тканей

Умение убеждать 8. Умение менять себя 9. Умение быть надежным Умение шутить и понимать юмор Умение разбираться в людях 2. Концепции ситуационного лидерства. Практическая реализация лидерства Рассмотрим крупную компанию, которая является наглядным примером практической реализация лидерства.

Заключение Лидерство - это одна из важнейших проблем современного управления.

4968560

И в соответствии с содержанием данной работы можно сделать следующие выводы: Руководителю необходимо воспитывать в себе качества лидера. Таким образом, работая над развитием и возвышением своей организации, помните следующее: 1. Потенциал любой организации определяется ее персоналом.

Моральный дух организации определяется сложившимися в ней отношениями. Размер организации определяется ее структурой. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Шифр: Концепции лидерского поведения реферат. Саратов Содержание Введение ………………………………………………………………3 Глава 1: Лидерство как процесс формирования трудового концепции.

И для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие задачи: 1. Охарактеризовать лидерство и руководство. Проиллюстрировать успешный опыт применения лидерства на практике. Глава 1: Лидерство как процесс формирования трудового коллектива 1. Американский консультант Уорен Беннис исследовал 90 успешных лидеров и выделил 4 группы лидерских качеств: 1.

Беннис подчеркнул, что подчиненные должны чувствовать значимость своей работы. Последующее изучение привело к выведению 4 групп лидерских, качеств: — Физиологические: рост, вес, фигура, внешний вид, здоровье, энергичность движений. Заменители лидерства Наглядно данные модели представлены в таблице 1. Обзор поведенческих подходов к лидерству Факторы исследования Концепция авторы Методы оценки Субъекты Основные выводы Ориентация на работников и ориентация на работы Ликерт Интервью и ответы на вопросы анкеты группы ведомых Формальные лидеры и их ведомые в общественных учреждениях, банках, больницах, промышленности, предприятиях питания, правительственных агентствах Стили с ориентацией на работников работы ведут к совершенствованию производства.

Наилучший стиль связан с ориентацией на работников Формирование структуры и забота о подчиненных Флейшман, Стогдилл, Шарт Ответы на вопросы анкеты группы ведомых, коллег, непосредственного начальника и лидера Формальные лидеры и их ведомые в армии, образовательных учреждениях, производстве и правительственных агентствах Сочетание формирования структуры и заботы о подчиненных обеспечивает индивидуальную, групповую и организационную эффективность в основном в зависимости от ситуации 1.

Эффект от авторитарного управления 2. Эффект от демократического стиля управления 3. Курт Левин Проводились исследования в трех группах десятилетних мальчиков, где в каждой группе использовался один из трех стилей управления.

Три группы десятилетних мальчиков Хотя большая часть участников предпочитала демократический стиль, однако более продуктивными они были, при авторитарном руководстве. Интерес к производству 2. Интерес к людям Управленческая сетка Блейка и Моутона Ответы на вопросы Менеджеры Независимо от ситуации наиболее эффективным является тот стиль управления, где достигаются реферат результаты и транстехсервис по практике заинтересованы в работе и все сотрудники преследуют совместную цель 1.

Влияние вознаграждения 2. Влияние наказание Концепция вознаграждения и наказания Наблюдение, ответы на вопросы Работники организации Вознаграждение за выполненную работу приводит к увеличению усилий работника и увеличению удовлетворения от работы. Модель Врума-Йеттона-Яго. Характеристика основных ситуационных моделей дана в таблице 2. Структурированность работы. Властная позиция лидера в организации.

Характеристики последователей. Организационные факторы. Качество решения. Обязательства последователей по решению. Допущения относительно ведомых. Участие в принятии решений повышает приверженность к решению Эффективность лидера. История исследований: проблемы. Эта модель достаточно сложная. Наиболее известными из этих концепций являются следующие: Концепция атрибутивного лидерства Концепция харизматического лидерства Концепция преобразующего лидерства Атрибутивный подход к лидерству исходит из того, что выводы лидера в равной мере, как и поведение исследователей, обусловлены реакцией лидера на поведение последних.

Выделяют следующие черты харизматического поведения: Моделирование роли Создание образа Упрощение целей Упор на большие ожидания Появление доверительности у последователей и т.

Модель преобразующего лидерства имеет ряд отличительных моментов: лидер должен влиться в коллектив, то есть стать с группой единым целым. В результате анализа данных концепций можно сделать следующие выводы: Ранние концепции уделяли большое внимание качествам лидеров или образцам его поведения.

Отличие менеджера от лидера Менеджер Лидер Администратор Инноватор Поручает Вдохновляет Работает по целям других Работает по своим целям План — основа действия Видение — основа действий Полагается на систему Полагается на людей Использует доводы Использует эмоции Контролирует Доверяет Поддерживает движение Дает импульс движению Профессионален Энтузиаст Принимает решения Лидерского решение в реальность Делает дело правильно Делает правильное дело Уважаем Обожаем Наиболее часто различие идет по линии, с одной стороны, формального и неформального лидерства, а с другой — шаблонного и инновационного, творческого поведения.

Глава 2: Практическая реализация лидерства 2. Итак, рассмотрим эти поведения. В основе этой традиции лежат пять золотых концепции лидерского поведения реферат компании: Следуй своей мечте и сохраняй моложавый вид; 2.

Концепции лидерского поведения реферат 1520

Цени теорию, новые идеи и время; 3. Люби свою работу и сделай свое рабочее место наглядным и привлекательным; 4.

  • Культурный контекст меняется в зависимости от страны и континента.
  • Книги по бюджетированию
  • Эти два подхода не подходят к лидеру-преобразователю.
  • Интерес к производству 2.
  • Новые признаки лидерства В прошлом быть лидером означало быть впереди: занимать первое место по продажам, самую высокую должность или набрать наибольшее количество голосов.
  • Главное качество лидера — четкое видение цели, которая другим представляется лишь в весьма туманных очертаниях или не видится вовсе.

Обеспечь бесперебойное течение работы; 5. Пусть поиск и упорный труд станут повседневной привычкой.

Страницы: 1 2 3. Похожие рефераты:.

Традиционные концепции лидерства. Олег Гадецкий

Стили лидерства Выяснение различий в содержании понятий "лидер" и "руководитель". Характеристика стратегий коммуникативного поведения формирования, индивидуализма, коллективизма и типами взаимоотношений между лидерами авторитарный, демократический, попустительский.

Концепции лидерского поведения реферат 9227

Лидерские качества Анализ исследований лидерских качеств с точки зрения ситуационного подхода Р. Проблемы лидерства в трудах российских ученых.

1584350

Характеристика основных качеств лидера. Стили лидерства Отличительные черты между стилями лидерства и стилями руководства. Эксперимент по проблеме стиля лидерства, выполненным под руководством Левина, Липпита и Уайта в школе "групповой динамики". Стили лидерства по схеме Б. Парыгина и Л.