Ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат

Наркис

Оно применяется в случаях, когда для решения вопроса о дисциплинарной ответственности необходимы выяснение или проверка тех или иных обстоятельств, связанных с дисциплинарным служебным проступком в частности, подтверждающим вину работника, степень этой вины и др. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия. В данной работе мы остановимся только на юридическом толковании дисциплинарной ответственности, наиболее свойственной трудовым отношениям Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами: 1 в современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих; 2 дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора. При этом если ответчик не представил доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. Поэтому следует учитывать взаимный характер прав и обязанностей работника и работодателя. В отличие от дисциплинарной ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины дисциплинарный проступок , административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения, то есть противоправного, виновного действия бездействия физического или юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ установлена административная ответственность.

Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат зафиксировано в локальных нормативных актах. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком.

Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

Субъектом дисциплинарного проступка является лицо работниксостоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину. Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности внутренний трудовой распорядокрегулируемые нормами трудового права.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние действие или бездействиепричинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и или вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства.

Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем совершаются прогул, опоздание на работу и другое.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность. Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка.

Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

Название: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции Вид работы: реферат Рубрика: Государство и право Размер файла: Главная База знаний "Allbest" Государство и право Нарушение трудовой дисциплины - подобные работы. Дисциплинарные взыскания Г. Титова, "Финансовая газета", N 28, июль г. Основные виды дисциплинарного взыскания.

Прежде всего, неисполнение трудовых обязанностей - это не совершение определенных действий, которые работник должен осуществить для выполнения задач, поставленных перед ним, то есть фактически бездействие. Однако это может быть и активное действие, на совершение которого установлен запрет.

Причем неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является как неисполнение, так и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Как правило, критерием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей является исполнение обязанностей не в полном объеме и за пределами сроков до или послеотведенных для этого, вследствие чего результат действий не соответствует первоначальной цели исполнения.

Революция 1848 года в германии рефератОтчет по производственной практике на предприятииСущность операционного менеджмента реферат
Доклад на тему строительная промышленностьЗдоровье как социальная и экономическая категория рефератРеферат понятие страхового стажа

При этом несвоевременность исполнения должностных обязанностей предполагает не только опоздание, задержку, но и опережение отведенных сроков, например, совершение банковских операций по переводу денежных средств до согласования действий и так далее.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат 355

Перечень уважительных причин, в связи с которыми работник может отсутствовать на работе либо рабочем месте, законодательно не установлен. На практике уважительными причинами суд может признать вызов в правоохранительные органы или в суд, прохождение медосмотра, сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения, болезнь работника или его близких родственников и тому подобное.

При наличии реальной возможности, работник должен документально например, справками из соответствующих организаций, повестками и так далее подтвердить уважительность причин, в результате которых образовалась невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Нарушения трудовой дисциплины: выявление, оформление, дисциплинарная ответственность

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Неприменение работником средств индивидуальной защиты, когда это является обязательным условием допущения к работе, также рассматривается как неисполнение им своих ответственность обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

Такой отказ признается как неисполнение трудовых обязанностей, если работник при приеме на работу был извещен работодателем об основной трудовой функции по обслуживанию материальных ценностей и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Уже после заключения с работником трудового договора может возникнуть необходимость заключить договор о полной материальной ответственности с работником.

Если работник отказывается заключить договор о полной материальной ответственности в такой ситуации, работодатель обязан предложить ему другую работу статья 74 ТК РФа при реферат отсутствии трудовой отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. Необходимость заключить договор о полной материальной ответственности уже после заключения трудового реферат может возникнуть в связи с тем, что после изменения действующего законодательства занимаемая работником должность отнесена к перечню должностей, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности.

Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника например, из-за ремонт передач газ 53 необходимых материалов, нетрудоспособности.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только нарушение противоправные действия бездействие работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места статья ТК РФ и рабочего времени статья 91 ТК РФ.

Дисциплины не может, например, считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им общественного порядка пусть даже по месту работы.

Хотя ответственность за незаконные действия может наступать в рамках иной - уголовной или административной ответственности.

Нарушение трудовой дисциплины

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых трудовых обязанностей — как установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и непосредственно трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами. Большинство обращений работников в суд, с исками на работодателей по поводу привлечения их к дисциплинарной ответственности связано с тем, что они не согласны, что ими совершен дисциплинарный проступок или не понимают, в чем состоит неисполнение ими должностных обязанностей.

Для того чтобы предупредить подобные трудовые споры или облегчить процесс доказывания в суде, работодателю необходимо соблюсти следующие условия:. В соответствии со статьей 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат связанными с их трудовой деятельностью.

Только после этого должностные обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее.

Следует иметь в виду, что не всякое неисполнение работником требований работодателя является нарушением трудовой дисциплины, а только в тех случаях, когда такие требования предусмотрены законом.

Так, например, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося выполнять требование работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, либо работника, приостановившего работы в случае невыплаты заработной платы в порядке, предусмотренном статьей ТК РФ.

Исследование сущности правил внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору. Рассмотрение и характеристика ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат перечня вопросов, которые могут быть затронуты в правилах в соответствии с законодателем.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат 9142869

Изучение трудовой дисциплины и видов дисциплинарных взысканий. Представление о денежном ручательстве работников. Анализ последовательности возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

Суть письменного договора о полной материальной ответственности. Правила трудового распорядка. Обеспечение трудовой дисциплины. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Дисциплина труда и ее правовое регулирование. Обжалование дисциплинарных взысканий по уставам и положениям о дисциплине осуществляется в общем порядке в органах по рассмотрению трудовых споров комиссия по трудовым спорам, суд. Увольнение производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат 6531

N ред. Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры в силу ст. Установление особенностей в правовом регулировании труда работников прокуратуры как работников, состоящих в ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат отношениях с государственными органами и учреждениями, обусловлено спецификой особенностями их профессиональной деятельности, которая связана с реализацией функций государства по осуществлению от имени Российской Федерации надзора за ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, а также важностью и сложностью задач, стоящих перед работниками прокуратуры, характером служебных обязанностей, возлагаемых на них, и их значимостью в деле социальных и экономических преобразований, проводимых в России.

Суть этих особенностей состоит в том, что, с одной стороны, они закрепляют более жесткие требования к работникам прокуратуры, а с другой — устанавливают для цивилизация древней индии дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ льготы и социальные гарантии. Дисциплинарной ответственности работников прокуратуры посвящена ст. Как видим, перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам прокуратуры на основании указанного специального нормативного правового акта, достаточно широк и во многом отличается от общего трудового законодательства ст.

Закон о прокуратуре четко обозначил субординацию руководителей органов и учреждений при применении к работникам той или иной меры дисциплинарного взыскания. Так, в соответствии со ст. Он определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором РФ.

Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и директора ректоры научных и образовательных учреждений прокуратуры имеют право налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации".

Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность. В Законе о прокуратуре п. Закон о прокуратуре п. Она заключается в том, что работник, допустивший дисциплинарный проступок, может быть по распоряжению руководителя органа или учреждения прокуратуры, имеющего права назначать работника на соответствующую должность, временно но не более чем на один месяцдо решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности.

За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет. Такое отстранение само по себе не является дисциплинарным взысканием. Оно применяется в случаях, когда для решения вопроса о дисциплинарной ответственности необходимы выяснение или проверка тех или иных обстоятельств, связанных с дисциплинарным служебным проступком в частности, подтверждающим вину работника, степень этой вины и др.

Отметим, что подобной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс РФ не предусматривает, хотя допускает возможность отстранения от работы должности в силу ст.

Дисциплинарная ответственность должностных лиц Сущность и виды дисциплинарной ответственности должностных лиц. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды 3.

Однако отстранение от работы недопущение к работе здесь может иметь место только в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом в период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата согласно ст.

Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Очевидно, что такое право работникам прокуратуры предоставлено и в случае обжалования дисциплинарных взысканий, наложенных на них на основании ст. Это в полной мере соответствует ст. Н, Полетаев Ю. Ответственность по российскому трудовому праву, с. Скачать готовые ответы к экзаменам, шпаргалки и другие учебные материалы в формате Word Вы можете в Электронной библиотеке Sci. House Воспользуйтесь формой поиска.

Также, Вы можете принять участие в партнерской программе Sci. Дисциплинарные взыскания, применяемые работодателем к работникам:. Раздел II. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды 3. Специальная дисциплинарная ответственность ответственность по дисциплинарным уставам Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Вопрос 3.

Войти на сайт Зарегистрироваться. На главную О компании Загрузка фото Заказ работы Новости. Дипломные работы от рублей от 6 дней.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат 5931233

Контрольные работы от рублей от 2 дней. Курсовые работы от рублей от 3 дней.

  • Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка.
  • О правомерности или неправомерности поведения того или иного лица можно говорить на основании того, согласуются ли его действия с правовыми предписаниями или не согласуются.
  • Назад в раздел Скачать бесплатно.
  • Похожие работы Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности на предприятии Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности является тот факт, что со времени зарождения государств, власть вынуждена применять отдельные формы принуждения для поддержания определенного установленного им равновесия.
  • Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: 1 Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Полетаев, анализируя правомочия работника, отмечает, что "так же как и администрация, работник является активным участником формирования правопорядка на предприятии, обладая лишь несколько иными правовыми средствами. И совершенно очевидно, что осуществление правомочия работника, как самостоятельного права требования, когда администрация нормально выполняет свои обязанности, так и притязаний, которые вступают в действие при неисполнении обязанностей представителями администрации, служат не только для удовлетворения интереса конкретного работника.

Повседневное осуществление указанных правомочий формирует правопорядок в организации, возвращает его в рамки трудового законодательства в тех случаях, когда отдельные руководители трудового процесса выходят за эти пределы. Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника ответственность за нарушение трудовой дисциплины реферат соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда.

В связи с этим от работодателя то есть лиц, уполномоченных работодателем требуется правильно организовать труд работников. Работодатель обязуется: а выплачивать работнику заработную плату; б обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. В законодательстве говорится о трудовой дисциплине, производственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине. Наиболее общим понятием является трудовая дисциплина.