Внутриличностные и межличностные конфликты реферат

Святополк

Например, директор книготоргового предприятия может объяснить низкий уровень продажи книжной и полиграфической продукции пассивностью в работе маркетинговой службы предприятия. Казалось бы, он может быстро собрать урожай и уехать домой, чтобы сэкономить время, но в этом случае он намокнет и существует риск того, что он заболеет. Другими словами -- личность постоянно производит и воспроизводит конфликты внутри себя -- внутриличностные конфликты, носителем которых она и является. Соперники сталкиваются лицом к лицу. Столкновение точек зрения, мнений, позиций — очень частое явление производственной и общественной жизни.

Группа или толпа обладает дополнительной мощностью и немобильностью. Поэтому в таком конфликте субъекты, включенные в группа, проявляют большую жестокость, чем обыкновенно могут себе позволить. Вторая особенность отражает специфику причин конфликта. Такие причины связаны непосредственно с положением индивида в группе, которое характеризуется расхождением в таких понятиях:.

Статус — реальное положение личности в системе внутригрупповых отношений, степень ее авторитетности. Статус может быть высоким, средним и низким относительно положения.

Причины конфликта между личностью и группой всегда связаны: 1 с нарушением ролевых ожиданий; 2 с неадекватностью внутренней установки статусу личности особенно конфликтность личности с группой наблюдается при завышении внутриличностные и межличностные конфликты реферат нее внутренней установки; в с нарушением групповых норм.

Третья особенность отражается в форме проявления конфликта. Это применение групповых санкций, ограничение или прекращение неформального общения, эйфория. Файловый архив студентов. Соотношение ценности внутриличностные и межличностные конфликты реферат доступности как особенность внутреннего конфликта у подростков.

Особенности предрасположенности личности к конфликтному поведению у подростков. В психологических исследованиях определены принципы, которыми следует руководствоваться при разрешении конфликта. Разрешение конфликта с учетом сущности и содержания противоречия. В этом случае необходимо:. Разрешение конфликта с учетом его целей.

Внутриличностные и межличностные конфликты реферат 3240

Крайне важно быстро определить цели конфликтующих сторон, провести четкую границу между особенностями межличностного и делового взаимодействия. Если личностные цели являются доминирующими, то целесообразно к оппоненту применить сначала меры воспитательного воздействия, выдвинуть определенные жесткие требования.

Эссе обществознание 2019 один из оппонентов имеет более высокий ранг по отношению к другому, то ему следует указать на необходимость придерживаться определенных норм поведения.

Разрешение конфликта с учетом эмоциональных состояний. Иными словами, необходима разъяснительная беседа в спокойной и доверительной обстановке. Разрешение конфликта межличностные конфликты учетом особенностей его участников. В внутриличностные и межличностные конфликты реферат случае, прежде чем приступить к разрешению конфликта, необходимо разобраться в особенностях личности каждого лишний аргумент в пользу психологического тестирования при приеме на работу : отличаются ли они уравновешенностью, склонны ли к аффективному поведению, каковы их доминирующие черты характера, выраженность темперамента и т.

Это поможет не только правильно разобраться в мотивах поведения, но и выбрать верный тон в общении при разрешении конфликта. Разрешение конфликта с учетом его динамики. Как было отмечено ранее, конфликт развивается по определенным стадиям. Естественно, для каждой из них существуют определенные формы его реферат. Если на первых стадиях целесообразны беседы, убеждения, то на этапе бескомпромиссных столкновений необходимо применить все возможные меры, вплоть до административных.

Здесь также нужно определить выбор воздействия с учетом личностных особенностей конфликтующих и характера их действий. Одним из эффективных методов преодоления конфликтов является формирование определенного общественного мнения о конфликтующих сторонах. Общественное мнение - очень мощный регулятор поведения людей. Многие люди очень зависимы от отношения окружающих, нуждаются в одобрении, поддержке.

Конфликтуя, они могут оказаться в изоляции, что переживают очень внутриличностные, причем настолько болезненно, что готовы даже прекратить конфронтацию.

Курсовая работа: Взаимосвязь внутриличностных и межличностных конфликтов

Он может быть весьма эффективным, если оппоненты договорятся при взаимных обязательствах полностью подчиниться его решению.

Если конфликт держится на деловой основе, оппоненты от нее не перейдут на другие вопросы, в иных случаях оппоненты, начав с объекта, очень быстро перейдут на предмет, тем самым, выдав истинные источники конфликта. Теперь познакомимся еще с одним приемом преодоления конфликтов - объективизацией конфликта. Он является, пожалуй, наиболее действенным. Во-первых, разбор конфликта должен происходить в два этапа. Второй этап - собственно объективизация.

При разборе оппонентам уже не разрешается давать эмоциональные оценки.

  • Определенное состояние психического напряжения человека — предпосылка, условие или результат возникновения конфликта внутри личности, между людьми, причем теоретически и экспериментально доказана необходимость того или иного уровня психического напряжения личности для развития, активации психики.
  • Для них типичны спады активности, отступления.
  • Нередко они заканчиваются трагически.
  • Каждый человек своеобразен и уникален.
  • Основной формой проявления социальных конфликтов является недовольство граждан, их протест против существующей ситуации, которая сложилась не по их воле.
  • В терминологии 3.

Конфликт как бы раскладывается на составные части, каждый из оппонентов должен изложить свои версии и объяснение причин, без оценок другого оппонента. А деловой конфликт разрешить значительно легче, чем эмоциональный.

В организациях конфликт проявляется по-разному. Многие руководители считают, что единственной его причиной является несходство характеров.

Действительно, встречаются люди, которым из-за различий в характерах, взглядах, манере поведения очень непросто ладить друг с другом. Однако более глубокий анализ показывает, что в основе таких конфликтов, как правило, лежат объективные причины.

Последствия внутриличностных конфликтов

Чаще всего - это борьба за ограниченные конфликты материальные средства, производственные площади, время использования оборудования, рабочую силу и т. Каждый считает, что в ресурсах нуждается именно он, а не. Конфликты возникают между руководителем и подчиненным, например, когда подчиненный убежден, что руководитель предъявляет к нему непомерные требования, а руководитель считает, что подчиненный не желает работать в полную силу.

Можно выделить несколько основных причин конфликтов в организациях. Распределение ресурсов. Даже в самых крупных и богатых организациях ресурсы всегда ограничены. Необходимость распределять их практически неизбежно ведет к конфликтам. Люди всегда хотят получать не меньше, а больше, и собственные потребности всегда кажутся более обоснованными. Взаимозависимость задач. Возможность конфликтов существует везде, где один человек или группа зависит от другого человека или группы в выполнении задачи.

Например, директор книготоргового предприятия может объяснить низкий уровень продажи книжной и полиграфической продукции пассивностью в работе маркетинговой службы предприятия.

Руководитель маркетинговой службы может в свою очередь винить отдел кадров в том, что не приняты новые работники, в которых так нуждается его подразделение. Различия в целях. Вероятность этих конфликтов в организациях возрастает по внутриличностные увеличения организации, когда она разбивается на специализированные подразделения.

Например, отдел доклад болезни грязных может настаивать на производстве более разнообразной продукции, исходя из спроса потребностей рынка ; при этом производственные подразделения заинтересованы в увеличении объема выпуска продукции при минимальных затратах, что обеспечивается выпуском простой однородной продукции. Отдельные работники тоже, как известно, преследуют собственные цели, не совпадающие с целями.

Различия в способах достижения целей. У руководителей и непосредственных исполнителей могут быть разные взгляды на пути и способы достижения общих целей, то есть при отсутствии реферат интересов.

Даже, если все хотят повысить производительность труда, сделать работу более интересной, о том, как это сделать, люди могут иметь разные представления. Проблему можно решить по-разному, и каждый считает, что его решение самое лучшее.

Неудовлетворительные коммуникации. Конфликты в организациях очень часто связаны с неудовлетворительными коммуникациями. Внутриличностные и межличностные конфликты реферат или неточная передача информации или отсутствие необходимой информации вообще является не только причиной, но и дисфункциональным следствием конфликта. Плохая коммуникация препятствует управлению конфликтами. Различия в психологических особенностях — еще одна причина возникновения конфликтов: как уже говорилось, не следует считать ее основной и главной, но игнорировать роль психологических особенностей тоже.

Каждый нормальный человек обладает определенным темпераментом, характером, потребностями, установками, привычками и т. Каждый человек своеобразен и уникален. Порой психологические различия внутриличностные и межличностные конфликты реферат совместной деятельности столь велики, что мешают ее осуществлению, повышают вероятность возникновения всех типов и видов конфликтов.

В этом случае можно говорить о психологической несовместимости. Некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности. Конфликтная личность — демонстративный тип. Хочет быть в центре внимания. Любит хорошо выглядеть в глазах. Его отношение к людям определяется тем, как они к. Ему легко даются поверхностные конфликты, любуется своими страданиями и стойкостью. Хорошо приспосабливается к различным ситуациям.

Рациональное поведение выражено слабо. Налицо поведение. Планирование своей деятельности осуществляет ситуативно и слабо воплощает его в жизнь. Кропотливой систематической работы избегает. Не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя неплохо. Часто оказывается источником конфликта, но не считает себя таковым. Межличностные личность — ригидный тип. Обладает завышенной самооценкой. Постоянно требуется подтверждение собственной значимости.

Часто не учитывает изменения ситуации и обстоятельств. Прямолинеен и негибок.

Внутриличностные и межличностные конфликты реферат 2350057

С большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением. Выражение почтения со стороны окружающих воспринимает как должное. Выражение недоброжелательства со стороны окружающих воспринимается им как обида. Малокритичен по отношению к своим поступкам. Болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к мнимым или действительным несправедливостям.

Как возникает межличностный конфликт. Видеоурок по обществознанию 6 класс

Конфликтная личность — неуправляемый тип. Импульсивен, недостаточно контролирует. Поведение такого человека плохо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, агрессивно. Часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы.

Характерен высокий уровень притязаний. Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять. Не может грамотно спланировать свою деятельность или последовательно претворить планы в жизнь. Недостаточно развита способность соотносить свои поступки с целями и обстоятельствами. Из прошлого опыта даже горького извлекает мало пользы на будущее. Конфликтная личность — сверхточный тип.

Скрупулезно относится к работе. Предъявляет повышенные требования к. Предъявляет повышенные требования к окружающим, причем делает это так, что людям, с которыми работает, кажется, что к ним придираются. Обладает повышенной тревожностью.

Чрезмерно чувствителен к деталям. Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Иногда вдруг порывает отношения с друзьями, знакомыми потому, что ему кажется, что его обидели. Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь за них даже болезнями бессонницей, головными внутриличностные и межличностные конфликты реферат и т.

Сдержан во внешних, особенно эмоциональных проявлениях. Не очень хорошо чувствует реальные взаимоотношения в группе.

Налогообложение некоммерческой организации реферат1 %
Что такое физические явления доклад33 %
Применение технических средств таможенного контроля реферат73 %

Конфликтная личность - бесконфликтный тип. Неустойчив в оценках и мнениях. Сверх-Я Супер-эго включает моральные нормы, запреты и поощрения, усвоенные личностью. Сущность этого конфликта заключается в том, что человек испытывает равнозначное давление двух противоположных социальных норм. В прошлом веке дуэль, запрещенная церковью, была единственным признанным в обществе средством смыть оскорбление и восстановить свою честь.

Конфликтная ситуация для верующего дворянина заключалась в противоречии между классовым и религиозным долгом. Более полная классификация внутриличностных конфликтов содержится в работе А. Анцупова и А. Шипилова, которые предложи взять за основу классификации ценностно-мотивационную сферу личности.

В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают в конфликт, они выделяют следующие основные его виды:. Это конфликты между бессознательными стремлениями, между стремлениями к обладанию и безопасности, между двумя положительными тенденциями ситуация буриданова осла. Это конфликт между желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями.

Это конфликт между желаниями личности и действительностью, которая блокирует их удовлетворение. Он может возникнуть в результате физической невозможности человека осуществить это стремление.

Например, из-за неудовлетворенности своей внешностью или физическими данными.

В этой ситуации, во-первых, не избежать внутриличностного конфликта, стресса, а, во-вторых, это может породить полное разочарование в своих способностях и навсегда отбить охоту заниматься этим видом деятельности. Постоянно требуется подтверждение собственной значимости. Частые внутриличностные конфликты могут привести к утрате уверенности человека в своих силах, формированию устойчивого комплекса неполноценности, а иногда — и к потере смысла жизни. Сегодня никому не надо доказывать, что проблема, связанная с изучением конфликтов имеет право на существование. Соседние файлы в папке Конфликтология

Он выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей межролевой внутриличностный конфликта также с различным пониманием требований, предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли внутриролевой конфликт.

Примером межролевого внутриличностного конфликта может быть ситуация, когда человека в качестве сотрудника организации просят поработать сверхурочно, но в качестве отца он хочет больше время уделить своему ребенку. Примером внутриролевого конфликта может служить ситуация, когда верующему человеку для защиты отечества нужно взять в руки оружие и идти на войну убивать. Этот конфликт имеет два смысла. В широком смысле он понимается как возникающий на основе нарушения равновесия между субъектом и окружающей средой, в узком смысле -- как возникающий при нарушении процесса социальной или профессиональной адаптации.

Это конфликт между требованиями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека профессиональными, физическими, психическими. Названные типы конфликтов не исчерпывают полностью их классификацию. В зависимости от других оснований можно дать и иную типологию внутриличностных конфликтов. Об этом свидетельствует сама история развития конфликтологических концепций, в которых выделяются различные типы внутриличностных конфликтов.

Отметим основные из них:. Кант, Ф. Отношения человека к миру, к другим людям и к самому себе носят противоречивый характер, который обусловливает и внутриличностные внутренней структуры личности. Многообразные отношения,-- писал в этой связи А.

Леонтьев,-- в которые человек вступает к действительности, являются объективно противоречивыми. Их противоречия и порождают конфликты, которые при определенных условиях фиксируются и входят в структуру личности.

При более конкретном рассмотрении причин внутриличностного конфликта их можно разделить на дипломная распределение и использование прибыли вида:.

Внутренние причины внутриличностного конфликта коренятся в противоречиях между различными мотивами личности, в рассогласованности ее внутренней структуры. При этом чем сложнее внутренний мир человека, чем больше развиты его чувства, ценности и притязания, чем выше его способность к самоанализу, тем в большей степени личность подвержена конфликту. Среди основных противоречий, вызывающих внутренний конфликт, можно выделить следующие:.

Для возникновения внутриличностного конфликта указанные противоречия должны приобрести глубокий личностный смысл, иначе человек не будет придавать им значения. Кроме того, различные стороны противоречий по силе своего воздействия на личность должны быть примерно равными. В противном случае человек из двух зол легко выбирает меньшее, а из двух благ - большее. И никакого конфликта не возникает.

Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены: I положением личности в группе, 2 положением личности в организации, 3 положением личности в обществе. Но их общий признак состоит конфликты невозможности удовлетворения каких-либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внутренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов. Когда наша потребность в уважении не встречает понимания, когда мы лишены свободы или чувствуем себя чужими в своем классе из-за отношения к нам некоторых людей,-- мы находимся в состоянии фрустрации.

Существует множество примеров конфликтных ситуаций подобного типа в жизни общества, поскольку очень часто группы оказывают давление на своих членов, что приводит к личным конфликтам. Постоянная работа в выходные, вечные авралы, практика взяток и подношений, подхалимаж, привычка начальника приставать с ухаживаниями к подчиненным, систематические коллективные выпивки на работе и т.

Многие люди в качестве жизненно важной цели стремятся к повышению квалификации, внутриличностные и межличностные конфликты реферат, к самореализации, и если для этого нет условий, может развиться внутриличностный конфликт. Эта причина внутриличностного конфликта встречается довольно. Ее содержание состоит в противоречии между теми функциями, которые человек должен выполнять, обладая разными статусами. В этом случае различные роли будут предъявлять к человеку разные, может межличностные, даже противоречивые требования.

Например, статус руководителя организации будет предъявлять одни требования и нормы поведения по отношению к подчиненному, а статус близкого друга -- другие. Внутриличностные и межличностные конфликты реферат работает в организации, выпускающей прибыльную, но недоброкачественную или вредную для потребителей продукцию.

Эти причины связаны с противоречиями, которые возникают на уровне социальной макросистемы и коренятся в характере общественного строя, социальной структуры общества, его политического устройства и экономической жизни. При дальнейшем рассмотрении внутриличностного конфликта речь пойдет об условиях и способах предупреждения конфликтов, внутриличностные и межличностные конфликты реферат от самой личности.

Выделим основные из. Однако познание самого себя -- дело не из легких. Личность постоянно находится в процессе становления, она многогранна и многокачественна. Поэтому на быстрый успех здесь рассчитывать не приходится. Это условие предупреждения внутриличностного конфликта непосредственно примыкает к предыдущему. Без адекватной самооценки нельзя познать самого себя и избежать внутриличностных конфликтов. Но не только реферат, но и завышенная оценки своих способностей и возможностей препятствуют установлению гармонических отношений с окружающими и тем самым способствуют возникновению внутриличностных конфликтов.

Ему будет казаться, что его не понимают, тогда как в действительности он не понимает сам. Поэтому тот, кто лучше знает себя, скорее найдет и свое место в жизни. От самооценки зависят и отношение личности к своим успехам и недостаткам, ее самокритичность. Поэтому она прямо влияет на эффективность деятельности и на развитие личности.

Можно представить человека, полагающего, что он обладает большими способностями по математике, но занявшего одно из последних мест на олимпиаде по этому предмету. Внутриличностные и межличностные конфликты реферат этой ситуации, во-первых, не избежать внутриличностного конфликта, стресса, а, во-вторых, это может породить полное разочарование в своих способностях и навсегда отбить охоту заниматься этим видом деятельности.

[TRANSLIT]

Самооценка личности непосредственно связана с уровнем ее притязаний, степенью трудности достижения тех целей, которые. Резкое расхождение между притязаниями и реальными возможностями личности, когда первые являются намного завышенными, может привести к возникновению эмоциональных срывов, повышенной тревожности, страху и другим проявлениям внутриличностного конфликта.

Внутриличностные и межличностные конфликты реферат 6318

Свое объективное выражение самооценка получает в том, как человек оценивает возможности и результаты деятельности. Например, при завышенной самооценке он внутриличностные и межличностные конфликты реферат их принизить, при заниженной -- повысить. Это те ценности, ради которых стоит жить а может, даже и умеретьценности, утверждению которых человек посвящает свою жизнь и которые он рассматривает как призвание. Другими словами, речь идет не о ценностях -- средствах, а о ценностях -- целях, образующих высший смысл жизни человека.

Отсутствие таких основополагающих ценностей делает человека несвободным и нестабильным, подверженным ситуативным и временным влияниям. Без таких ценностей, как показал В. Франкл, личность не может развиваться нормально. Все это приводит к возникновению различного рода внутриличностных конфликтов, неврозов, а порой и суицидальному поведению. Важный способ профилактики внутриличностных конфликтов -- формирование стабильного внутреннего мира и характера человека.

Видеоурок «Межличностные конфликты, причины их возникновения»

Для этого следует постоянно обращаться к своему жизненному опыту и соотносить его с опытом других и социальной реальностью. Необходимо как можно чаще отмечать: что, когда, при каких обстоятельствах и каким образом нам удалось, а в чем мы потерпели фиаско.

Рекомендуется также записывать наблюдения и выводы и детально их анализировать. Помните, что повторенная ошибка переживается вдвойне тяжелее и требует двойной платы. Между тем за уроки лучше платить только один раз и учиться следует на ошибках других, а не. В противном случае трудно избежать внутриличностных конфликтов. Анализируя свой жизненный опыт и делая выводы на будущее, ориентируйтесь на успех.

Столкновение точек зрения, мнений, позиций — очень частое явление производственной и общественной жизни. Чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что внутриличностные и межличностные конфликты реферат конфликты и как люди приходят к согласию.

Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но внутриличностные и межличностные конфликты реферат более устойчивой в психологическом отношении. Цель исследования: выявить особенности взаимосвязи внутриличностных и межличностных конфликтов.

Гипотеза : существует значимая корреляционная взаимосвязь внутриличностных и межличностных конфликтов. Для решения поставленных задач и проверки исходных предположений нами применялись следующие методы исследования:. Практическая значимость : материалы исследования могут быть использованы психологами, руководителями организаций и студентами.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. В обыденной речи понятие конфликта используется применительно к широкому кругу явлений — от вооруженных столкновений и противостояния различных социальных групп до служебных или супружеских разногласий. Наиболее распространенным в западной науке является определение Л.

И хотя оно существует уже не одно десятилетие, определение Л. Козера по-прежнему применяется к широкому диапазону конфликтных явлений — от межгосударственных до межличностных. Конфликты рассматриваются зарубежными психологами преимущественно в духе традиций психоаналитического представления о природе индивида и общества с позиций гештальтпсихологии К. Левин,с бихевиористских позиций Реферат на тему развитие жизни в кайнозое. Хэлл, ; Н.

Миллер, По мнению Древера, например, конфликт есть столкновение между несовместимыми импульсами или желаниями, как правило, производящее эмоциональное напряжение, часто чрезвычайно неприятное, ведущее, согласно психоаналитической теории, к подавлению одного из импульсов [6]. В современно американской психологии интрапсихические конфликты между восприятиями, знаниями, установками на когнитивном уровне изучаются в рамках теории баланса, диссонанса [8, 63].

В самом общем смысле под конфликтом понимают столкновение различных, как субъективных, так и объективных тенденций в мотивах, отношениях, действиях и поведении личностей, групп и других объединений [20, 41]. Конфликты неизбежны и необходимы ввиду диалектического единства общего, особенного и единичного; как конкретное выражение всеобщего закона единства общего, особенного и единичного; как конкретное выражение всеобщего закона единства и борьбы противоположностей; как движущая сила развития личности, общества.

Конфликты не обязательно антагонистичны, когда партнеры становятся противниками. Согласно мысли, развиваемой Б. Гурнеем, конфликты могут происходить в рамках сотрудничества, соперничества участников общения при их объединении общими целями, интересами. Для возникновения конфликта достаточно расхождения точек зрения по важным вопросам, невозможности удовлетворить различные потребности, запросы одновременно [5, 66]. Социальное развитие не мыслиться без цепи более или менее успешно разрешаемых конфликтов.

Сам конфликт всегда осознан, но его мотивы для субъекта не всегда ясны и осознаны. Психологи различают положительные, продуктивные и отрицательные, деструктивные функции конфликтов [1,27]. Определенное состояние психического напряжения человека — предпосылка, условие или результат возникновения конфликта внутри личности, между людьми, причем теоретически и экспериментально доказана необходимость того или иного уровня психического напряжения личности для развития, активации психики.

Это напряжение может сопровождаться не только отрицательными, но и положительными эмоциями А. Лазурский, Г. Перенапряжение нервно-психических процессов, невроз, возникающий при крайнем обострении конфликтов, объясняются В. Социальных психологов интересуют внутриличностные и межличностные конфликты. Исследование сложной социально-психологической природы межличностных конфликтов требует применения комплекса разноуровневых критериев качественно-количественной характеристики этих конфликтов.

Такими критериями могут быть[9, ]:. Кноспе, Е. Кузьмин, П. Куликовский и др. Один из первых социально-психологических подходов к исследованию конфликтных ситуаций и способов их регулирования предпринят Е. Всестороннее изучение внутриличностных и межличностных конфликтов преследует конечную цель — овладение законами их возникновения, развития или предотвращения, методами оптимального их разрешения, ликвидации, регулирования.

Необходимость исследования психологами затронутых проблем диктуется самой жизнью, практикой воспитания и развития личности, коллективов, социалистического общества. С по гг. Несмотря на разные подходы к определению конфликтов, можно выделить их сущностные свойства:.

Итак, конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация внутриличностные и межличностные конфликты реферат обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Поскольку нами внутриличностные и межличностные конфликты реферат дальнейшем будут рассматриваться в соответствии с проблемой исследования особенности доминирующих стратегий поведения супругов в ситуациях межличностного конфликта, то рассмотрим подробнее сущность и особенности межличностного конфликта.

Он выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей межролевой внутриличностный конфликт , а также с различным пониманием требований, предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли внутриролевой конфликт. При более конкретном рассмотрении причин внутриличностного конфликта их можно разделить на три вида: 1 внутренние причины, коренящиеся в противоречиях самой личности; 2 внешние причины, обусловленные положением личности в социальной группе; 3 внешние причины, обусловленные положением личности в обществе. Например, статус руководителя организации будет предъявлять одни требования и нормы поведения по отношению к подчиненному, а статус близкого друга -- другие ; 8 противоречие между стремлением к прибыли и нравственными нормами. Очень часто сопровождается нарастанием агрессивности.

В настоящее внутриличностные и межличностные конфликты реферат в отечественной психологической науке заметно возрос интерес к проблеме межличностного конфликта, идет накопление эмпирических данных, на основе которых формируется понятийный аппарат исследуемого явления. На долю межличностного конфликта приходится наибольший процент из всех психологических публикаций, посвященных конфликту Анцупов А. По данным А. Анцупова, существует более ти определений межличностного конфликта, однако все еще отсутствует сложившееся общепринятое его понимание.

На наш взгляд, Н. Леонов более полно раскрыл сущностные признаки межличностного конфликта. Леонов определяет конфликт как форму проявления противоречия, не разрешенного в прошлом или разрешаемого в настоящем, которое возникает в ситуации непосредственного взаимодействия субъекта с собой, внутриличностные и межличностные конфликты реферат людьми, и обусловленного противоположно выбранными целями, образами конфликтной ситуации, представлениями, осознаваемыми или неосознаваемые участниками ситуации действиями, направленными на разрешение или снятие противоречия Леонов Н.

Межличностные конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, нужд, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей.

Они представляют собой эскалацию каждодневного соперничества и противостояния в сфере принципиальных или эмоционально обусловленных столкновений, которые нарушают личностное или межличностное спокойствие. Таким образом, межличностные конфликты — это конфликты между отдельными индивидами в процессе в процессе их социального и психологического взаимодействия.