Охрана труда в здравоохранении реферат

tyraca74

Изменилась и структура населения. Медицинский персонал подвержен действию множества физических факторов, к которым относятся вибрация, шум, ультразвук, электромагнитное и ультрафиолетовое излучение и др. Так, не могут быть приняты на работу лица, не достигшие определенного возраста ст. Следовательно, ключевую роль продавцов медицинских услуг учреждения обеспечивают врачи амбулаторного приема и врачи-ординаторы стационарных отделений. Охрана труда В течение года проводятся внеплановые и текущие инструктажи. В настоящее время в учреждениях здравоохранения система оплаты труда состоит из должностного оклада и комплекса многочисленных доплат и надбавок, которые имеют целевое и узкоспециализированное назначение доплата за переработку, за дежурства, за работу в ночное время и т.

В таких условиях трудно проводить мероприятия по аттестации рабочих мест и улучшению условий труда, обеспечению работающих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, выезжать на места для контроля и оказания практической помощи [24].

Рассмотрим социальную защиту в более узкой форме — как систему социально-экономических гарантий для граждан и, в частности, для медицинских работников. Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, которые зафиксированы законодательством и охрана труда в здравоохранении реферат собой определенную систему. Гарантии должны:. Система гарантий должна учитываться структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие группы:.

Мы обсудим социальные гарантии для медицинских работников, занятых в учреждениях здравоохранения г. Согласно Закону коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в учреждении.

Коллективный договор имеет определенный срок действия, устанавливаемый по соглашению сторон, который может составлять от одного до трех лет ст. Избежать возникновения коллективных трудовых споров в учреждениях можно, если при принятии правовых решений обеспечиваются учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений. Наилучшим образом выявление интересов и потребностей сторон, поиск и выработка взаимоприемлемых решений достигаются путем переговоров между ними и заключения договоров и соглашений.

  • Этические принципы медицинской профессии.
  • Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.
  • Основ законодательства РФ об охране труда и издаваемых в соответствии с ними законодательных и других нормативных актов.
  • В Конституции РФ ст.
  • Капцов В.
  • Врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных, установлен 6,5-часовой рабочий день 38,5 часов в неделю.

В современных условиях заключение коллективных договоров становится жизненной необходимостью, так как законы по вопросам трудового законодательства и охраны труда, принимаемые на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации, предусматривают лишь социально необходимый минимальный уровень прав и гарантий работников, а более детальное регулирование трудовых стандартизация российской федерации реферат переносится на уровень учреждений и осуществляется с помощью коллективных договоров.

Он дает возможность перейти к договорному регулированию многих важных вопросов, обеспечивает для работников и работодателей необходимую степень свободы в определении основных условий труда в учреждении, повышении уровня социальных гарантий и льгот.

Практика работы показывает, что в учреждениях здравоохранения, несмотря на ограниченные возможности, связанные с бюджетным финансированием, через коллективные договоры могут быть решены вопросы увеличения продолжительности дополнительных отпусков за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда, обеспечения специальной и санитарной одеждой и обувью дополнительно к установленным нормам, организации горячего питания персонала, оборудования санитарно-бытовых помещений, включая тренажерные залы и комнаты психологической разгрузки.

Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу, по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, охрана труда в здравоохранении реферат обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст.

Известно, что в здравоохранении трудятся специалисты с высшим и средним специальным базовым образованием различных специальностей. На 1 января г. Проблема сегодняшнего дня в здравоохранении состоит в продолжающемся оттоке специалистов из бюджетных учреждений: в страховые компании, хозрасчетные и частные медицинские учреждения. Определенная часть медицинских работников трудоустраивается в организациях немедицинского профиля, коммерческих или полукоммерческих.

Из сказанного следует, охрана труда в здравоохранении реферат в здравоохранении рынок труда характеризуется достаточно активным движением кадров прием на работу, увольнение с работы, безработица. Следовательно, вопросы найма и увольнения среди работников отрасли сегодня весьма актуальны, и в этой связи трудовой договор является одной из гарантий при приеме на работу и увольнении.

Трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда ч. Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Одной из гарантий его свободного выбора является запрет принудительного труда, под которым понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работа, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг ст.

Вместе с тем, по общепринятым международным стандартам не считается принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, в-третьих, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

Содержание трудового договора контракта составляет совокупность его условий, которые подразделяются на необходимые и дополнительные.

7.3. Система охраны труда и техника безопасности в учреждениях здравоохранения

К первым без достижения соглашения, по которым трудовой договор не может считаться заключенным, относятся соглашения: о месте работы; о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; об условиях оплаты труда; о виде трудового договора срочного или заключаемого на неопределенный срок.

Трудовой договор контракт заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации организации ст. Трудовой договор контрактзаключенный в письменной форме, — это акт индивидуально-договорного характера, который должен отражать условия труда данного работника.

При этом особое внимание следует обратить на его обязательные условия п. Прежде всего, охрана труда в здравоохранении реферат четко должны быть обозначены стороны договора — работодатель и работник. В качестве работодателя в здравоохранении выступают медицинские учреждения. В качестве работников — граждане, достигшие 15 лет в исключительных случаях — 14 лет ; учащиеся, достигшие 14 лет, — в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Организация может делегировать право приема и увольнения работников своим филиалом, отделение.

Охрана труда в медицинском учреждении

Ям и другим обособленным структурным охрана труда в здравоохранении реферат, что должно быть отражено в их уставах положениях. Если такого делегирования нет, то всем работникам необходимо заключать трудовой договор контракт непосредственно с руководителем организации. Местом работы является конкретное учреждение здравоохранения, которое заключает трудовой договор контракт с работником.

В договоре целесообразно указывать не только учреждение в целом, но и структурное подразделение отделениекуда принимается работник, что позволит конкретизировать его права и обязанности.

Трудовая функция — это работа по одной или нескольким профессиям должностям соответствующей квалификации. Указывая в договоре профессию должность работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в едином тарифно-квалификационном справочнике, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения.

При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий должностейто есть о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии должности.

Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессо- и помехоустойчивости. Система охраны труда и техника безопасности в учреждениях здравоохранения - упорядоченная совокупность органов, должностных лиц и организационных связей, предназначенных для управления деятельностью по сохранению жизни и здоровья работников в процессе труда. Неблагоприятное действие лекарственных средств и других ксенобиотиков на эмбрио- и фетогенез. Наконец, к вредным факторам медицинской профессии можно отнести и возможность несчастных случаев при нападении психически больных, пациентов наркологических стационаров. Рассмотреть экономические гарантии для медицинских работников.

Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии должностиа также о порядке и условиях совмещения. В трудовом договоре контракте целесообразно конкретизировать обязанности работника в соответствии с той профессией должностьюна которую он принят.

Охрана труда в здравоохранении реферат 722

В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. Четкое определение и закрепление в трудовом договоре контракте обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. Поскольку законодательство предусматривает возможность заключения разных видов трудовых договоров контрактовнужно указать, заключается ли он на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы ст.

Помимо вида трудового договора в индивидуальном контракте нужно зафиксировать дату начала работы и при заключении срочного договора — дату ее окончания, которые определяются по соглашению сторон. Содержание трудового договора не сводится только к обязательствам работника. В соответствии со ст. Обязательства охрана труда в здравоохранении реферат по трудовым договорам контрактам вытекают из требований, установленных КЗоТ. Так, администрация учреждений здравоохранения обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Она обязана обеспечить нормальные условия работы для выполнения работником его трудовых обязанностей. Условия трудового договора контракта должны соответствовать требованиям законодательных и иных актов об охране труда. Трудовым законодательством запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимущество при приеме на охрана труда в здравоохранении реферат в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, осип эмильевич реферат к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особо заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной правовой защите ст.

По общему правилу обоснованным является отказ в приеме на работу по деловым качествам граждан, претендующих на ее получение, в соответствии с требованиями законодательства о труде. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель не вправе заключить трудовой договор.

Лекция №1 - Специалист по охране труда

Так, не могут быть приняты на работу лица, не достигшие определенного возраста ст. Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ст.

Отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет влечет за собой уголовную ответственность по ст. Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается министерством здравоохранения РФ — также сертификат специалиста и лицензию.

Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования аспирантура, ординатураили дополнительного образования повышение квалификации, специализацияили проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.

Врачи в период их обучения в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения имеют право на работу в этих учреждениях под контролем медицинского персонала, несущего ответственность за их профессиональную подготовку. Гост на диссертации высших и средних медицинских учебных заведений допускаются к участию в оказании медицинской помощи гражданам в соответствии с программами обучения под контролем медицинского персонала, несущего ответственность за их профессиональную подготовку в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения РФ.

Лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, устанавливаемом Министерством охрана труда в здравоохранении реферат РФ.

Лица, незаконно занимающиеся медицинской и фармацевтической деятельностью, несут уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Минздравом России на основании разъяснения Минтруда России от Норма рабочего времени рассчитывается, для рецензия на книгу гоголя чтобы работники независимо от режима работы учреждения отрабатывали одинаковое число часов за учетный период.

Исходя из продолжительности рабочего дня, который устанавливается по шестидневной рабочей неделе, исчисляется продолжительностью ежедневной работы смены при пятидневной рабочей неделе:. При продолжительности рабочей недели менее 40 ч число часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5, накануне праздничных дней не сокращается ст.

В связи с нервно-психическим напряжением в труде и вредными условиями труда медицинский персонал учреждений здравоохранения имеет сокращенную продолжительность рабочего времени, которая установлена для значительной части врачебного персонала приказом по Наркомздраву СССР от Врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, за исключением врачей, охрана труда в здравоохранении реферат исключительно амбулаторным приемом больных, установлен 6,5-часовой рабочий день 38,5 часов в неделю.

Врачам амбулаторно-поликлинических учреждений в те дни, когда они ведут исключительно прием больных, устанавливается 5,5-часовой рабочий день. Заведующему амбулаторно-поликлинического отделения установлен охрана труда в здравоохранении реферат рабочий день, независимо от того, введена его ставка в счет 0,5 ставки врача или целой ставки врача, так как заведующий поликлиническим отделением не может вести исключительно амбулаторный прием больных.

Он должен выполнять еще и административную работу. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего дня определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам в те дни, когда они заняты работой во вредных условиях труда не менее половины своего рабочего времени.

Если заведующий рентгеновским отделением не менее половины своего рабочего времени занят рентгенодиагностикой, то ему устанавливается рабочий день той же продолжительности, что и врачу-рентгенологу.

Это же положение относится и к заведующему патологоанатомическим отделением. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности. В учреждениях здравоохранения продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения охрана труда в здравоохранении реферат, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов кроме водителей санитарного автотранспорта. В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительность рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения здравоохранения. Работники чередуются по сменам равномерно. Специфика выполняемых трудовых функций некоторыми категориями работников административный, управленческий, технический, хозяйственный и другой персонал не всегда позволяет ограничить их деятельность рамками рабочего времени.

Для таких работников вводится ненормированный рабочий день. Однако это не означает, что рабочее время этих работников вовсе не нормируется. По продолжительности их рабочий день не может быть меньше, чем он предусмотрен для данной должности, профессии. Особенности умственного труда. Характеристика труда аптечных работников. Методы исследования, применяемые в физиологии труда. Общие требования к методам оценки функционального состояния человека. Характеристика микробного загрязнения воздуха стоматологических кабинетов.

Комплексная оценка условий труда стоматологов. Психофизические показатели организма медицинских работников в начале и конце рабочего дня. Оценка факторов риска для здоровья врачей. Проблема инвалидности у детей; факторы, влияющие на уровень заболеваемости новорожденных: морфологические пороки развития эмбриона, вредные привычки и употребление лекарственных средств беременной. Вредное действие ксенобиотиков на эмбрио- и фетогенез.

При обучении особое внимание следует уделять методам оказания первой охрана труда в здравоохранении реферат помощи.

Егэ план эссе русскийСовременные методы стерилизации курсовая работа
Правовое государство диссертация 2019Правовая система рф курсовая работа

Для каждого электрического прибора должна быть инструкция по режиму работы и безопасной эксплуатации, которая должна находиться в видном месте. Так же в кабинетах с повышенной опасность жизни и здоровья человека должны находиться инструкции по охране труда для персонала.

Ежегодно в каждом учреждении проводятся пуско-наладочные работы, а именно: замер сопротивления заземляющих устройств один год - зимой, один год - летом и замер сопротивления изоляции электропроводки с составлением соответствующих актов протоколов.

В акте должна быть печать организации-исполнителя и указан номер прибора мегомметра. Ежегодно производится ревизия планово-предупредительный ремонт электроприборов. При этом тщательному техническому осмотру подвергаются выключатели, розетки, патроны, штепсели, производится зачистка, уплотнение болтовых соединений.

В учреждении своевременно проводится ремонт и реконструкция охрана труда в здравоохранении реферат, рабочих мест, оборудования, механизация трудоемких процессов, замена устаревшего оборудования. Сотрудники обеспечиваются санитарной и специальной одеждой, приспособлениями, предусматривается организация комнат отдыха персонала, гардероб и др.

В целях пропаганды вопросов охраны труда в учреждениях организуются уголки и стенды, вывешиваются таблички, плакаты, знаки безопасности. Охрана труда и соблюдение правил техники безопасности очень важны, в первую очередь потому, что самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.

Это широкое значение охраны труда как обеспечение безопасных и здоровых условий труда всеми средствами, то есть правовыми, экономическими, медицинскими, организационно-техническими и другими закреплено в ст. Более того, действующая система экономических и правовых отношений в области охраны труда не только противостоит негативным тенденциям, но и сама их воспроизводит, что является главным признаком кризиса, источником социальной напряженности.

Во-вторых, правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к охрана труда в здравоохранении реферат производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и иных нештатных ситуаций. В-третьих, охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей, но и разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже выполнение социальных льгот и гарантий.

Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках.

Таким образом, благодаря налаженной охране труда снижается также текучесть кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

5035452

Характерными недостатками по обеспечению пожарной безопасности на объектах медицинских учреждений являются:. В медицинской сфере крайне слабо функционирует обучение и тренинг персонала медицинских учреждений по безопасности, не организована подготовка и переподготовка специалистов в области пожарной безопасности, обучение руководящих кадров и специалистов.

[TRANSLIT]

Исходя из вышеперечисленных недостатков обеспечения безопасности медицинских учреждений, приоритетным направлением является реализация государственной политики и требований законодательных и иных нормативных правовых актов в данной области, направленных на защиту здоровья и сохранение жизни работников во время их трудовой деятельности от возможных пожаров, аварий.

Приоритетность обеспечения безопасности медицинских учреждений очевидна, она является одной из важнейших составляющих государственной политики в области медицинского обслуживания и должна подкрепляться надежной финансовой и материально-технической базой.

Эту проблему необходимо решать комплексно с созданием и развитием современных правовых, организационных, научных и методических основ обеспечения безопасности и с охрана труда в здравоохранении реферат интеллектуальных и материальных ресурсов всего государства. Только такое рассмотрение проблемы будет способствовать повышению безопасности медицинских учреждений, снижению рисков возникновения пожаров, аварийных ситуаций, травматизма и гибели людей, экономии на этой основе государственных расходов и получение социально-экономического эффекта.

Создание условий в области охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса, сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся. Нормативно-правовая база по охране труда и жизнедеятельности образовательного спортивного учреждения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Безопасность жизнедеятельности и Медицина катастроф.

Скачиваний: Национальная безопасность россии. Система охраны охрана труда в здравоохранении реферат и техника безопасности в учреждениях здравоохранения В РФ создана система законодательства по охране здоровья и жизни граждан, основанная на Конституции РФ.

Лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников медицинских учреждений Работники медицинских организаций обязаны проходить профилактические медицинские осмотры: первичный при приеме на работу и периодические в течение работы. Контроль соблюдения нормативных требований охраны труда Государственный надзор и контроль соблюдения законодательства об охране труда в медицинских учреждениях возложен на Министерство здравоохранения РФ.

Посмотреть все рефераты. Охрана труда медицинского работника Охрана труда медицинского работника 1. Актуальность проблемы Система здравоохранения сегодня — это более трех миллионов работающих, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, котельные, лифты, водопроводно-канализационное хозяйство, технологическое оборудование пищеблоков и прачечных, автотранспорт, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника; применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости.

Во вредных и неблагоприятных условиях труда инфекционные, психиатрические, онкологические учреждения и отделения; радиологическая, рентгеновская, физиотерапевтическая, патологоанатомическая лабораторная службы; операционные, стерилизационные, отделения гиперболистической оксигинации и др.

В связи с этим, особую значимость приобретает проблема охраны и укрепления здоровья самого медицинского работника, формирование его отношения к собственному здоровью и мотивации на здоровый образ жизни 2. Обучение и инструктирование работников по охране труда Вопросы здоровья медицинской сестры и ее безопасность охрана труда в здравоохранении реферат рабочем месте в настоящее время приобрели особую значимость. Безопасная больничная среда — это идеально сформированная больничная среда, не причиняющая вреда всем участникам лечебного процесса.

Привычное понятие о технике безопасности на рабочем месте не отражает всего многообразия вредных воздействующих факторов. Основные вредные производственные факторы условий труда На работающих в учреждениях здравоохранения влияют те же факторы, что и в любой другой отрасли промышленности — заболеваемость, условия и характер труда и т.

Однако на медицинский персонал больше чем в других отраслях, влияют особенности профессиональной деятельности.

Охрана труда в здравоохранении реферат 565

Труд медицинских работников сложно сравнивать с трудом других специалистов.